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玩忽职守案件追诉期限是多少[律师回复] 结论： 玩忽职守罪一般情形下追诉期限是五年，情节特别严重时追诉期限是十年。 法律解析： 根据法律规定，玩忽职守罪的追诉期限根据可能判处的最高刑确定。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限为五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限为十年。玩忽职守罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役，此情形法定最高刑不满五年，所以追诉期限为五年；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，此时法定最高刑为五年以上不满十年，追诉期限为十年。 如果对玩忽职守罪追诉期限等法律问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的解答。律图怒江
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职务犯罪一般如何判刑[律师回复] （一）对于涉及职务犯罪的人员，若想争取从轻处罚，应积极认罪悔罪，如实供述自己的罪行，主动退还违法所得，配合司法机关调查。 （二）单位方面要加强内部监管，建立健全监督机制，防止贪污受贿、挪用公款等职务犯罪行为发生。 （三）相关部门应加强法治宣传教育，提高公职人员的法律意识，让其明确职务犯罪的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十三条规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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