劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板不给工资，该如何去起诉[律师回复] 当老板不给工资时，咱们得明白起诉前通常要先经过劳动仲裁前置程序。下面说说具体步骤。 申请劳动仲裁算是关键的第一步。得先写好仲裁申请书，就跟咱们写故事一样，把双方信息、自己的要求以及事情的来龙去脉都写清楚。接着要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，它们能证明你和老板有劳动关系，而且老板没给工资。把准备好的这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，之后仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。 不过，要是符合一定条件，也能直接向法院申请支付令。简单来说，就是法律规定了，老板要是拖欠或者没给够工资，咱们可以向当地法院申请，法院就会发出支付令。 到了起诉阶段，得准备好起诉状和相关证据。起诉状得写明白原被告信息、自己想要啥、事情是咋回事。把这些起诉材料交到有管辖权的法院，一般就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。法院受理立案后，会安排开庭审理，最后根据实际情况做出判决。 法律建议就是，在工作过程中，要注意保存好各种证据，这样遇到老板不给工资的事儿，咱们维权就更有底气了。而且不管是仲裁还是起诉，都要注意时间限制，别错过了。云南法务
5解答 3.2w浏览 -
若发工资超约定时间该承担什么责任[律师回复] 1、要是发工资的时间超过了和员工约定的时间，这就算是拖欠工资，单位得承担相应的法律责任。 2、在民事方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定及时、足额给员工发工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是过了时间还不支付，就会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给员工额外支付赔偿金。而且员工可以单方面解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 3、从行政方面讲，劳动行政部门有权力对单位进行监督检查。要是单位拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付，要是过了期限还不支付，就可以依法对单位进行行政处罚，像罚款之类的。 4、要是单位用转移财产、逃匿这些办法逃避给员工支付工资，或者明明有能力支付却不支付，涉及的金额比较大，政府有关部门责令支付后还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，会面临刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。律图德宏
5解答 3.6w浏览 -
如何判别薪资下降是不是恶意的[律师回复] 判断薪资下降是不是恶意的，可以参考下面这些方面。 1、看降薪有没有合理理由。要是单位因为经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况，并且按照合法程序来调整薪资，一般不算恶意降薪。就像企业遇到了不可抗力的事件，业绩大幅度下滑，和工会或者职工代表商量好之后降低工资，这是有一定道理的。 2、关注是否走了法定程序。单位要是单方面降低工资，得符合法律规定的流程。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）得用书面形式，并且要单位和劳动者商量一致才行。要是没按这个程序，私自降低工资，很可能就是恶意降薪。 3、考量降薪幅度。要是降薪的幅度明显超过了正常范围，对劳动者的生活造成了严重影响，单位还说不出合理的原因，那就可以认定是恶意降薪。打个比方，本来工资挺高的，突然降到当地最低工资标准附近，还没正当理由。 4、结合单位以往表现和态度。要是这个单位经常随便降工资，或者对劳动者合理的要求不理不睬、故意为难，这也能作为判断是不是恶意降薪的参考。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。在未来，对于恶意降薪这类侵害劳动者权益的行为，法律监管可能会更加严格细致。要是劳动者觉得自己遇到了恶意降薪的情况，可以先和单位协商解决；要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图德宏
5解答 3.6w浏览
-
拖欠工资的赔偿金额该如何计算[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。赔偿分两种情况：一是劳动行政部门责令限期支付工资后，单位逾期仍不付，要按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。比如应付工资是5000元，单位逾期没给，加付的赔偿金就在2500 - 5000元之间，具体比例由劳动行政部门定。 二是劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作了3年2个月，月工资6000元，经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。 劳动者遇到单位拖欠工资，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。丽江法务
5解答 4.2w浏览 -
何种状况下公司能够对工资进行扣除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在一些特定情形下能够扣除员工工资。 员工缺勤时，公司会按缺勤天数扣工资。像员工请事假，公司会依据请假时长和日工资标准来扣除。 要是员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工违反公司依法制定且已向员工公示的规章制度，公司可按规定扣工资。比如员工严重违反考勤制度，公司就能依制度扣一定工资。 若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除并代付。 公司扣工资得有明确法律依据和规章制度支持，扣除程序也要合法。要是员工觉得公司扣工资不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图西双版纳
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1918
139****3209
151****3019
