合同事务 法律问答
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单方要解除合同期限是多久[律师回复] （一）若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，应严格在该期限内行使解除权，避免期限届满权利消灭。 （二）当法律未规定且当事人也未约定时，自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。若对方进行催告，需在根据交易性质、交易目的和交易习惯等因素确定的合理期限内行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图文山
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合同解除有哪些办法[律师回复] 结论： 合同解除有约定解除和法定解除两种方式，出现解除情形时，解除权人可通知对方解除合同，也可通过起诉或仲裁确认解除。 法律解析： 约定解除包含协议解除和约定解除权。协议解除需合同双方协商一致；约定解除权是双方在合同中约定解除事由，事由发生时解除权人可解除合同。法定解除是在法律规定情形下当事人可解除合同，如因不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或暗示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行、一方违约致合同目的无法实现等。当符合这些解除情形时，解除权人可直接通知对方，合同自通知到达时解除；也能通过起诉或者仲裁的方式请求确认合同解除。倘若在合同事务中遇到关于解除的疑惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。律图怒江
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合同的解除情形是什么[律师回复] 结论： 合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除可通过协商或约定解除事由实现，法定解除有多种法定情形，不定期合同可随时解除但需提前合理通知。 法律解析： 约定解除给予了合同当事人一定的自主空间，当事人可以通过友好协商达成一致来解除合同，也可以提前在合同中约定一方解除合同的特定事由，当该事由出现时，享有解除权的一方就能够依法解除合同。而法定解除则是法律明确规定的几种情形，比如因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方明确拒绝履行主要债务等情况，在这些情形下，当事人可以依法解除合同以维护自身权益。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人虽然有随时解除的权利，但要提前在合理期限内通知对方。这一系列规定既保障了合同的稳定性，又赋予了当事人在特定情况下的解除权。如果大家在合同履行过程中遇到相关问题，不确定是否符合合同解除的条件，可以向我或专业法律人士咨询。律图怒江
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解除合同的收费标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同收费无统一标准，自行协商通常无额外费用，法律途径解决涉及律师费和诉讼费。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可协商一致解除合同，此方式一般不会产生额外费用。若需通过法律途径解除合同，收费包含两方面。律师费受案件复杂程度、标的额、律所及律师知名度等因素影响，简单案件按固定金额收费，在几千到上万元不等；涉及较大标的额则按比例收费，比例约2%-10%。诉讼费方面，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。不同的解除方式和案件情况会导致收费差异较大。如果对解除合同的收费情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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除斥期间内是否能够解除合同[律师回复] （一）若当事人约定了解除权行使期限，应在该除斥期间内及时行使解除权来解除合同，避免期限届满解除权消灭。 （二）当法律规定或当事人约定了解除权行使期限，解除权人务必在该除斥期间内行使权利，否则无法再解除合同。 （三）若法律未规定且当事人未约定解除权行使期限，解除权人自知道或应当知道解除事由之日起一年内要行使解除权，若经对方催告，需在合理期限内行使，防止解除权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。丽江法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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