婚姻家庭 法律问答
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普洱-王伟...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚前可不可以签订相关协议[律师回复] 1、结婚前能签相关协议。婚前协议通俗来讲，就是夫妻两人在登记结婚前，对各自婚前和婚后财产归属等事儿作出的约定。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻可以商量着把婚姻期间得到的财产以及婚前财产，约定成归各自所有、一起所有，或者部分各自所有、部分一起所有。而且这个约定得写成书面形式。只要协议是双方真心想签的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背公序良俗，签协议的时候双方都有相应的民事行为能力，那这个婚前协议就有法律效力。 3、婚前协议的内容，常见的是财产分配，像明确婚前个人财产有哪些、婚后财产怎么算；也可以约定债务谁来承担，就是说清楚婚前和婚后产生的债务由谁负责。另外，有的婚前协议还会涉及家庭事务怎么分工、生不生孩子等其他事儿。 4、要注意的是，涉及人身权利的约定，可能因为违反法律规定或者公序良俗而没有效力。签婚前协议时，建议双方好好沟通，有必要的话可以找专业律师咨询，这样能保证协议合法有效，保护双方的合法权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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