医疗纠纷 法律问答
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出院后医院算错账需补钱该怎么办[律师回复] 出院后要是遇到医院算错账要你补钱，别慌，可以按照下面这些步骤来处理。 先和医院好好沟通，你得让医院给你一份详细的费用明细清单，上面得说清楚各项费用是怎么算出来的，为啥会算错。拿到清单后自己仔细核对，看看是不是存在算错、重复收费或者用错收费项目这些情况。要是核对后发现确实是你该承担但之前漏算的费用，那就按照医院规定及时把钱补上。 要是你对医院让你补钱的理由和费用明细有意见，能向医院的投诉管理部门反映。他们会去调查核实情况，然后给你一个处理意见。 要是和医院沟通后还是不满意结果，你可以找当地卫生健康主管部门或者医疗纠纷调解委员会这些第三方机构来调解。这些机构会根据相关法律法规和医疗收费标准，来处理你们之间的争议。 如果前面这些办法都行不通，你还能考虑去法院打官司。向有管辖权的法院起诉，让法院来审查医院的收费行为。打官司的时候，你要注意收集和保存好病历、费用清单、缴费凭证这些相关证据，这样才能证明你说的是对的。丽江法务
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医院反诉医疗损害纠纷该怎么办[律师回复] 医院要是反诉医疗损害纠纷，患者一方这么应对能更好维护自身权益。 收集证据得全面。像病历、检查报告、诊断证明这些都得收集好，这是为了证明医院在看病过程中有过错，以及自己受到的伤害和医院的治疗行为有关系。证据可是解决医疗纠纷的关键，一定要保证它是真实完整的。比如病历不能有涂改，检查报告要是原件等。 研究医院的反诉请求和理由也很重要。要弄清楚医院说的事实和依据的法律，看看哪些合理哪些不合理。要是对法律不太懂，就找专业律师帮忙解读分析。律师经验丰富，能帮患者找出医院反诉里的问题。 医疗鉴定也得考虑。医疗纠纷很专业，做个医疗鉴定能有专业的判断。可以根据实际情况，向法院申请医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，这样就能知道医院治疗有没有错、错的程度以及和伤害后果的关系。 庭审得积极参与。庭审是解决纠纷的重要地方，患者要在里面把自己的观点和证据说清楚，反驳医院的反诉。要遵守法庭纪律，尊重法官和对方，理性表达自己的要求。 患者面对医院反诉，得冷静下来，按照法律维护自己的权益。要是觉得有困难，就赶紧找专业律师帮忙。云南法务
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医疗过失诉讼时效一般是多长时间[律师回复] 医疗过失诉讼属于民事诉讼范畴，在这类纠纷里，诉讼时效可是个关键事儿。国家规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，这就好比一场有时间限制的比赛。要是在这段时间里不积极维护自己权益，等时间过了再去法院，可能就会遇到麻烦。 那这个三年从啥时候开始算呢？是从权利人知道或者应当知道权利受到损害，还有明确义务人是谁的时候开始。打个比方，患者治疗完很久后才发现身体问题是之前那次治疗造成的，那么从发现问题和搞清楚该找谁负责的时候开始，往后数三年就是诉讼时效。不过，这里有个最长时限，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，就算去法院，法院一般也不会管。当然要是有特殊情况，也能向法院申请延长。 在实际生活中，有些情况会让诉讼时效重新计算。比如说向对方提出要他们履行义务，对方同意履行，或者直接去法院起诉、申请仲裁。当遇到医疗过失纠纷，受伤害的一方得了解这些诉讼时效的规定，及时去争取自己的合法权益，别因为超时失去打赢官司的机会。要是在法定时间内出现了能让时效中断的情况，一定要留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽江法务
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若医疗机构出售购买的劣药，怎样处理[律师回复] 医疗机构要是出售购买来的劣药，这可是违反《中华人民共和国药品管理法》规定的，会被依法处理。 如果医疗机构能拿出证据，证明自己确实不知道所用的药品是劣药，这种情况下会被责令改正，同时没收违法使用的劣药和违法所得。要是情节严重，就会被吊销执业许可证，或者被责令停止执业活动。 但要是医疗机构知道或者应该知道是劣药，还继续出售的，处理起来就更严格了。首先会没收违法出售的劣药和违法所得，还会按照违法销售药品货值金额来罚款，罚款是货值金额的十倍以上二十倍以下。这里有个特殊情况，要是违法批发的药品货值金额不到十万元，就按十万元算；违法零售的药品货值金额不足一万元，就按一万元算。要是情节严重，会被责令停产停业整顿，甚至直接吊销执业许可证等相关许可。医疗机构的负责人和相关人员，会在一定期限内，甚至终身禁止从事药品生产经营活动。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。而且，如果因为使用劣药让患者受到损害，医疗机构得依法承担赔偿责任。 大家要注意，劣药对患者健康危害很大，医疗机构一定要严格把控药品质量，避免出现这种违法情况。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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