行政类 法律问答
1286
万
解答量
2770
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事处罚有哪几种[律师回复] 民事领域没有“处罚”相关概念。处罚属于行政法、刑法的公法范畴。民事法律关系中仅存在民事责任，是平等主体间因违约、侵权等情形需要承担的私法后果。 民事责任类型依据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定确定。 停止侵害适用于处于持续状态的侵权行为，比如停止商标侵权行为、停止名誉诋毁行为。 排除妨碍用于解除对他人正常行使合法权利的阻碍，比如拆除占用公共通道的违法建筑。 消除危险用于处置尚未实际发生，但有明确现实可能性的损害隐患，比如加固危房消除对邻居人身财产的威胁。 返还财产要求非法占有他人财物的主体返还原物，比如返还不当得利款项。 恢复原状要求将受损的财产修复至被损坏前的原有状态，比如修复被撞损的车辆。 修理、重作、更换适用于合同履行存在瑕疵的场景，比如退换不符合质量约定的商品。 继续履行可强制违约方按照合同原本的约定履行义务，比如支付拖欠的货款。 赔偿损失用于赔付因违约或侵权造成的财产、人身相关损害，是民事领域最常用的责任形式。 支付违约金要求违约方按照合同事先约定的条款，支付对应补偿性或惩罚性的款项。 消除影响、恢复名誉适用于人身权侵权场景，比如公开澄清不实内容还原当事人名誉。 赔礼道歉适用于人身权、精神损害类侵权场景，比如出具书面致歉文件。 上述民事责任形式可以单独适用，也可以合并适用。民事责任以补偿性为核心属性，和公法范畴处罚的惩罚性属性存在明确区别。云南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
136****8744
177****6233
187****2720
