刑事辩护 法律问答
269.2
万
解答量
2470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
信用卡被盗刷立案却无力偿还怎样解决[律师回复] 信用卡被盗刷立案后持卡人无力偿还，有这些解决办法。 配合警方调查很重要。持卡人要给警方提供盗刷的详细信息，像交易时间、地点、金额等。这样能帮助警方尽快破案，追回被盗刷的资金，追回的资金可用来偿还信用卡欠款。 要及时和发卡银行沟通。跟银行说明信用卡被盗刷的情况，提交立案证明等文件，让银行暂停计息和催收，防止逾期利息增加和不良信用记录产生。还可以和银行协商解决方案，比如申请延期还款、分期还款或者减免部分费用。要是银行处理不当，可向银保监会或相关金融监管部门投诉。 持卡人要收集相关证据。证明信用卡被盗刷不是自己的意愿和行为，例如交易发生时本人不在当地的证据、挂失记录等，这样在后续处理中能占据有利地位。 若经调查确定是盗刷，持卡人无过错，就不用承担还款责任。要是因特殊情况还款仍有困难，和银行协商也没结果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。丽江法务
5解答 4w浏览 -
刑事案件立案后多长时间移交检察院[律师回复] 刑事案件立案之后，多久会移交给检察院，这得看具体的情况。咱们先说说一般情况，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押的时间通常不能超过两个月。也就是说，在这两个月里，警方得把案子查得差不多，看看能不能移交给检察院。要是案子特别复杂，到两个月的时候还查不完，这时候就得找上一级人民检察院，经过批准后可以再延长一个月。 有些特殊情况，像发生在交通特别不方便的边远地区的重大复杂案件，或者是重大的犯罪集团案件等。要是到前面说的期限还没侦查完，就需要省、自治区、直辖市的人民检察院来批准或者决定，可以再延长两个月。要是犯罪嫌疑人可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚，前面延长的时间用完了还是查不完，经过省一级检察院批准还能再延长两个月。 还有一些特殊状况。在侦查过程中，如果发现犯罪嫌疑人还有其他重要罪行，那么从发现那天起，侦查羁押的时间就得重新计算。要是犯罪嫌疑人不肯说自己真实姓名、住址，身份不清楚，侦查羁押时间就从查清他身份那天开始算。不过，就算身份没查清，也不能停止对他犯罪行为的调查取证。要是犯罪事实已经很清楚，证据也充足，也可以按照他自己报的名字移交给检察院审查起诉。 给大家提个法律建议，如果涉及到刑事案件，嫌疑人或者家属要及时了解案件的进展，要是侦查羁押时间超过了规定，要敢于维护自己的合法权益，可以咨询律师，看看是否存在超期羁押等违法行为。律图迪庆
5解答 3w浏览 -
怀疑被告抽逃出资能向法院立案不[律师回复] 怀疑被告抽逃出资是可以到法院去立案的。在咱们日常的商业活动里，股东抽逃出资这种行为可严重违反了我国《民法典》和《公司法》等相关法律规定，它就像一颗“毒瘤”，会损害公司、其他股东以及债权人的利益。所以法律赋予了利害关系人向法院提起诉讼的权利。 如果你是公司、其他股东或者公司债权人，觉得被告有抽逃出资的迹象，那就可以去法院起诉。不过起诉可不是随便就能行的，得满足一定条件。比如你自己得和这个案子有直接的利害关系，得清楚地知道要告谁，还得明确说出自己想要法院帮你解决什么问题，有什么事实和理由。另外，这个事儿得属于法院能管的民事诉讼范围，还得去有管辖权的法院才行。 光凭怀疑可不行，你要拿出一些能证明被告可能抽逃出资的初步证据，像公司的财务记录、资金流向的凭证这些都可以。法院在审查是否立案的时候，会对原告交的材料进行形式审查，只要符合立案条件就会受理。但被告到底有没有抽逃出资，还得经过法院审理，根据双方提供的证据来判定。所以，要是手里有了初步证据，怀疑被告抽逃出资，那就准备好材料去对应的法院立案吧。这能帮你用法律武器维护自己的权益。律图怒江
5解答 4.8w浏览 -
盗用身份信息罪立案标准如何界定[律师回复] 盗用身份信息罪，全称为盗用身份证件罪。按照《中华人民共和国刑法》，在需要提供身份证明的活动里，盗用他人居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等能证明身份的证件，情节严重就构成此罪。 “情节严重”有几个界定方面。多次盗用他人身份证件算严重，多次指三次及以上，这表明行为人主观恶性大、社会危害高。盗用数量较多也属于严重，比如盗用多个人的身份证件，会破坏多人身份安全和社会秩序。造成严重后果同样严重，像让被冒用人财产重大损失、名誉受损，或损害国家、集体利益。若用于非法活动，比如实施诈骗、非法经营等违法犯罪行为，更是严重，既侵犯他人身份信息，还引发其他违法后果。 若符合“情节严重”情形，公安机关会立案追诉。犯罪人会面临刑事处罚，处拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。大家要保护好自己的身份证件，别随意借给他人，遇到身份信息被盗用情况，及时向公安机关报案。云南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****8876
151****1841
