劳动纠纷 法律问答
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单位未交社保索赔流程是什么[律师回复] 遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。 社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。 如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。 对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。云南法务
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企业未交社保怎么赔偿[律师回复] 企业不给职工缴纳社会保险，本身就直接违反了社会保险法和劳动法的明确规定，绝非很多企业以为的“小事”，一旦出现对应情形，企业要承担实打实的赔偿责任。 如果劳动者在职期间发生工伤，本来可以走工伤保险基金报销的各类待遇，因为单位没交社保全部没法申领的话，所有相关支出都得由企业全额承担。这些费用不只是基础的医疗费，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险条例明确列出的全部待遇项目，一分都不能少。 要是劳动者因为单位没依法交社保，主动提出解除劳动合同，单位还得按对方在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资作为补偿。 没交社保还可能耽误职工享受其他社保待遇。比如导致员工没法领失业保险金、没法报销生育相关的医疗费用和领生育津贴，甚至到了退休年龄领不到足额的养老金，这些对应的实际损失，全部都得由企业来承担赔偿责任。 遇到这类情况，劳动者直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保就可以。社保部门查实后不仅会要求单位补缴，还能对单位处以罚款，加收滞纳金。要是双方就赔偿金额谈不拢产生争议，也可以通过劳动仲裁、向法院起诉的途径维护自身权益。律图丽江
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公司单方解除合同未停社保要怎么办[律师回复] 公司单方面解除合同后却没停社保，这可怎么办？别慌，下面几种合法方法能帮你维护权益。 先试试和公司好好沟通。跟公司说明合同已经解除了，按照《劳动合同法》等相关规定，公司在解除劳动合同时就得及时办理社保减员。很多时候，公司可能是一时疏忽才没停社保，友好沟通或许就能解决问题。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉前，你得准备好能证明劳动关系解除的材料，像解除劳动合同通知书，然后把公司没停社保这事反映给他们，劳动监察部门会责令公司限期改正。 还有，若公司没停社保让你有经济损失，比如影响你在新单位参保，你可以申请劳动仲裁来索赔。仲裁时，要准备好劳动合同解除证明、社保缴费记录等证据，来支撑自己的诉求。 遇到公司单方解除合同却未停社保的情况，通过这些合法途径，就能维护自己社保方面的合法权益。律图德宏
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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