公司经营 法律问答
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起诉企业是否得让对方到场[律师回复] 起诉企业时，不强制要求企业到场。在民事诉讼里，原告起诉企业后，法院会给企业送达传票等法律文书，通知企业来参加诉讼。企业作为被告，有权利和义务出庭答辩、举证，以此维护自身权益。 要是企业收到传票后没正当理由却不来，法院会根据不同情况处理。一般民事案件中，法院能进行缺席判决。也就是说一方当事人没正当理由不来或者未经允许中途退庭，法院照样能审理案件并作出判决。法院会依据原告提交的证据和说法，结合法律规定来判，企业不到场不影响案件审理和裁判。 不过，有些特殊案件，比如涉及身份关系、得当事人亲自到庭才能查清事实的，就算是企业参与诉讼，法院也可能要求企业相关负责人必须到场。要是负责人拒不到场，法院可能会采取拘传等强制手段。 总之，起诉企业时对方不一定要到场，对方不到场也不影响诉讼程序推进和法院判决。云南法务
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对于破产重整留债担保单位怎样处理[律师回复] 破产重整里，留债担保单位的处理要按《中华人民共和国企业破产法》等规定来。 要是担保单位提供物的担保，像抵押、质押这些，重整期间担保权暂停行使。不过，要是担保物有损坏或价值明显减少的可能，危害到担保权人权利，担保权人能向法院请求恢复行使担保权。重整计划执行完，按计划里担保债权的清偿安排处理担保物。 如果担保单位提供人的担保，也就是保证，债权人能在破产程序中申报债权。重整计划会安排留债的清偿方式、期限等，保证责任也会按计划相应调整。通常，保证人在计划规定范围内继续担责。 担保单位承担担保责任后，有权向债务人追偿。要是债务人进入破产重整，担保单位可用对债务人的追偿权申报债权。 另外，重整计划要经债权人会议表决通过，再由法院裁定批准。担保单位作为债权人，能参加债权人会议，对重整计划草案发表意见、行使表决权，维护自己合法权益。律图迪庆
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签调解书后公司注销该怎么处理[律师回复] 签了调解书后公司注销，该怎么办？这得看具体情况。要是公司没履行调解书上的义务，债权人可追究相关责任主体。 正常情况下，公司注销前要清算，清算组得通知债权人申报债权。要是没按规定通知，导致债权人没及时申报债权、没拿到钱，债权人能要求清算组成员赔偿。 要是公司合法清算后注销，且调解书上的债务在清算时已处理，那债务就没了。不过，要是清算有问题，比如清算报告造假，股东可能还得清偿公司债务。 债权人可以先查公司注销时的工商档案，看看清算情况。要是发现清算组成员违法，能去法院起诉要求赔偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人也能要求股东在未出资的范围内承担补充赔偿责任。 另外，公司注销后发现还有没处理的财产，这些财产可用来还调解书上的债。所以，签调解书后公司注销，债权人要积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图丽江
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破产清算时辞退员工有无补偿[律师回复] 1、企业在破产清算时辞退员工，得给员工发补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、在破产程序里，员工的工资和经济补偿是优先受偿的债权。企业在清算资产的时候，要按照法定程序及时给员工发工资和相应的经济补偿，保护员工的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于破产企业员工权益的保障可能会有更完善的制度和更便捷的执行方式，以适应社会经济的变化和发展。丽江法务
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赔偿培训费该用怎样的计算方式[律师回复] 赔偿培训费怎么算，得看具体情况，还得依照法律规定来确定。 要是劳动者违反服务期约定，要赔偿用人单位培训费，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。算赔偿费用时，先确定培训费用一共多少，再看看已履行的服务期占约定服务期的比例，算出已经分摊的费用，用培训费用总数减去已分摊的费用，剩下的就是要赔的钱。 要是在其他合同关系里涉及培训费用赔偿，就得看合同咋约定的。要是合同清楚写明了赔偿计算方式，那就按合同来。要是合同没约定，就按实际损失算。实际损失包括直接付的培训费用、培训期间的差旅费这些直接费用，还有因为培训没达到预期效果造成的间接损失。不过，要想让对方赔间接损失，得有证据证明损失是合理的。 法律建议：劳动者签服务期协议时，要看清楚培训费用和服务期约定；签其他涉及培训的合同，最好明确赔偿计算方式，有损失及时保留证据。律图西双版纳
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