医疗纠纷 法律问答
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医院病历有误是否能走诉讼程序[律师回复] 医院病历有误能不能走诉讼程序，得看具体情况。要是病历错误对患者权利和合法利益有实质影响，患者可以考虑走诉讼程序解决问题。 如果病历错误会影响医疗纠纷责任认定、保险理赔等情况，患者就有诉讼的权利。像病历里诊断结果错了，让患者接受了错误治疗，身体受伤害还遭受了经济损失，患者就可以去法院起诉，要求医院承担赔偿责任。在医疗纠纷诉讼中，病历是关键证据，病历有误可能影响事实认定和责任判定。 不过，在起诉之前，建议患者先和医院沟通，通过协商解决问题。可以要求医院对错误病历进行更正，并且保留好相关沟通记录。要是协商不成，患者就可以收集证据，比如病历资料、检查报告、费用清单等，然后向法院起诉。 在诉讼过程中，患者需要证明病历有错误，而且这个错误给自己造成了损害。法院会根据双方提供的证据，判断医院有没有过错、该承担什么责任。所以说，医院病历有误在符合条件的情况下能走诉讼程序，但患者要综合考虑成本和证据情况。云南法务
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当原告故意拖延病情要怎么处理[律师回复] 诉讼中发现原告故意拖延病情，处理方式要分情况。 在侵权损害赔偿案件中，如果被告觉得原告故意拖延病情增加赔偿数额，就得负责举证。被告需收集诊疗记录、医嘱、专家意见这些证据，以此证明原告是故意拖延病情。要是证据确凿，法院计算赔偿范围和数额时，对原告故意拖延病情造成的扩大损失部分，通常不会支持赔偿请求。 要是原告故意拖延病情，让诉讼进程不合理延迟，干扰了正常司法秩序，按照民事诉讼法的诚实信用原则，法院会对其进行训诫。要是情节严重，还会按规定处以罚款、拘留等处罚。 被告遇到这种情况，要积极收集和固定证据。通过合法程序向法院提出主张，之后由法院根据事实和法律进行审查和裁判。这样才能保障诉讼的公正和正常进行，维护自身合法权益。云南法务
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怎样区分医疗纠纷和医疗事故[律师回复] 下面给大家讲讲怎么区分医疗纠纷和医疗事故。 1. 概念不同 医疗纠纷是在医疗服务、管理啥的过程中，医患双方产生的争议，范围比较广。而医疗事故是医疗机构和医护人员在医疗活动里，违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章还有诊疗护理规范，因为过失给患者身体带来损伤的事故。 2. 性质差异 医疗纠纷产生的原因很多，像对治疗结果看法不一样、沟通不好啥的，不一定是医院有错。而医疗事故得有明确的违法违规行为，还因为过失伤害到了患者，这本质上就是医院的过错。 3. 构成要件有别 医疗纠纷的构成没啥严格要求，只要医患双方对治疗过程看法不同就可能出现。但医疗事故的构成条件比较多，主体得是正规的医疗机构和医护人员，行为要违反规定，有过失行为还得让患者身体受伤害，而且伤害得和过失行为有因果关系。 4. 解决途径有不同 医疗纠纷和医疗事故都能通过协商、调解、打官司来解决，但要是医疗事故情节严重，卫生行政部门可能会进行处罚，严重的还得追究相关人员的刑事责任，普通的医疗纠纷一般不会有这么严重的处理办法。丽江法务
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医疗纠纷致死，责任判定是怎样的[律师回复] 在医疗纠纷导致患者死亡的情况下，责任判定是个复杂的事。下面给大家讲讲具体的判定规则。 首先是医疗事故技术鉴定，这是由负责的医学会组织专家鉴定组来做的。如果鉴定结果认定为医疗事故，就要看医疗过失行为在损害结果里的责任程度。责任程度分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。要是完全责任，就是说患者的死亡结果完全是医疗过失造成的，医疗机构得承担全部赔偿；主要责任意味着损害后果主要是医疗过失导致，其他因素起次要作用，医疗机构承担主要赔偿份额；次要责任中，医疗过失作用较小，赔偿比例也会降低；轻微责任里，医疗过失作用轻微，赔偿比例自然最低。 若不属于医疗事故，但医疗机构和医务人员有过错，就得依据《民法典》侵权责任编来判断，适用过错责任原则，也就是医疗机构有过错才担责。这时患者得证明医疗机构或其医务人员有过错，以及诊疗行为和死亡结果之间有因果关系。要是医疗机构有隐匿或拒绝提供病历资料、伪造篡改或销毁病历资料等情况，就会被推定有过错。 医疗纠纷致死的责任判定要结合专业鉴定和法律规定综合认定，才能明确各方责任。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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