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检察院让带保证人，没有保证人怎么弄[律师回复] 很多人以为办理取保候审必须找个符合条件的保证人，其实这是常见的认知误区，按照刑事诉讼的相关规定，取保候审的担保方式本身就给了选择权，选一位合格的保证人，或者直接交纳规定的保证金，两种方式二选一就能走流程，根本不是强制要求必须提供保证人。 要是你实在找不到符合要求的保证人，完全可以直接走保证金担保的路径。保证金的最低起步金额是一千元人民币，最终要交多少，不会是办案机关随便开口定的，检察官会结合你涉及的案件性质、具体情节轻重，再参考当地的日常经济发展水平，还有嫌疑人本人的实际经济能力综合确定。这笔钱不能直接交给办案人员个人，要打到办案机关指定的专用对公账户里，只要整个取保候审期间你没有违反相关的监管规定，等到取保候审的期限到期之后，这笔钱会一分不少全额退还给你。 你可以直接找承办自己案件的检察官沟通，明明白白说清楚自己没法找到合适的保证人，主动申请改用保证金的担保方式，之后按照对方的要求准备好对应的申请材料，把约定好的保证金足额打进指定账户，整套担保的手续就办完了。律图丽江
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判定猥亵罪对年龄方面要求如何[律师回复] 梳理刑法中猥亵相关行为的判定规则时，年龄是贯穿全程的核心判定标尺，这套规则可以拆解成两个互不重叠的判定维度，分别对应行为人的责任年龄边界，以及受害方的年龄对最终定罪量刑的直接影响。 1、针对实施猥亵行为的人，法律划定了清晰的责任年龄红线。 2、已经满十六周岁的人，只要做出猥亵相关的侵害行为，就要承担全部对应的刑事后果，按照对应的强制猥亵类罪名或是猥亵儿童类罪名来追究责任。 3、年龄在十四到十六周岁区间的行为人，只有实施了针对已满十四周岁人群的强制猥亵行为，才会被追究刑事责任。如果这个年龄段的人侵害的对象是不满十四周岁的儿童，按照当前刑法的罪名适配规则，这个区间的行为人不需要为猥亵儿童的行为承担对应的刑事责任，不会被判定为构成犯罪。 4、受害方的年龄同样会直接左右最终的罪名认定和处罚力度。 5、要是受害的人还没满十四周岁，不管实施侵害的人有没有动用暴力、胁迫这类压制反抗的手段，只要做出了猥亵类的侵害行为，都会直接按照猥亵儿童罪来定性，而且会在法定裁量范围内往重的方向处理。 6、要是受害方的年龄已经超过十四周岁，只有行为人确实动用了暴力、胁迫或是其他能限制对方反抗的手段，强行做出猥亵行为，才会被认定为构成强制猥亵罪。 7、不少人容易混淆两类罪名的覆盖范围，实际上猥亵儿童罪的受害群体包含所有不满十四周岁的男女儿童，没有性别上的排除限制。而针对已满十四周岁人群的强制猥亵罪，受害方覆盖所有年满十四周岁的男性和女性，不存在传统认知里只保护女性的限制。 从行业长期发展的视角来看，未来针对低龄侵害人的行为规制边界，以及不同猥亵情节的细化裁量标准，大概率会随着社会治理需求的更新逐步调整，相关判定规则也会朝着更精准适配实际侵害程度的方向迭代。云南法务
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被人告上法院却没收到通知怎样处理[律师回复] 被人告上法院却没收到通知，别慌，下面这些办法能帮你应对。 先得搞清楚自己是不是真的涉诉了。可以拨打当地法院的诉讼服务热线，把自己的身份证号等身份信息报给工作人员，让他们查查有没有把自己列为被告的案子。也能直接去相关法院的立案大厅，找工作人员帮忙查询一下。 要是查出来真有案子，而且法院已经按照法律规定的方法送达了通知，只是自己没拿到，这也不耽误法院审理案件。法院送达通知的方法有好几种，比如直接派人送到你手上，把通知留在你住处，通过电子方式发给你，或者在报纸、网站上发公告等。要是用了公告送达，公告时间一到，就算你没看到公告，也当成已经送达了，法院还能在你不在场的情况下判决。 要是查清楚是法院送通知的过程出了问题，你没收到通知，那就赶紧联系受理案件的法院，跟他们说自己没收到通知。同时，要积极准备对自己有利的证据，写好答辩意见。要是案件都已经开庭审理，还判了你败诉，只要还在规定的上诉时间内，你可以向上一级法院提出上诉，给自己争取合法权益。不过上诉得有说得过去的理由和证据才行。 总之，遇到这种事别害怕，按正规法律途径来，保护好自己的权益。云南法务
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两审后的刑事案件是否还可以上诉[律师回复] 1、刑事案件经过两审后就不能上诉了。咱们国家实行的是两审终审制度，这意味着刑事案件经过两级法院审判就结束了。二审判决、裁定，还有最高法院的判决、裁定，都是最终判决、裁定。到这个时候，当事人没办法再通过上诉来开启新的审判程序。 2、要是当事人、法定代理人或者近亲属，对已经生效的判决、裁定不服，觉得里面有错误，是可以向法院或者检察院申诉的。不过在申诉期间，判决、裁定还是要继续执行。 3、申诉不一定会引发再审程序。只有在申诉符合法定情况时，法院才会重新审理。比如，发现新的证据能证明原判决、裁定认定的事实有错误，还可能影响定罪和量刑；用来定罪量刑的证据不真实、不充分，按照法律应该排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾；原判决、裁定在适用法律上确实有误等。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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