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工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱[律师回复] 工伤九级且解除劳动合同的情况下，能获得一些赔偿，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 1. 一次性工伤医疗补助金：这个是按照所在省份规定的标准来算的，是以本人工资作为基数，一般在8个月到10个月左右。 2. 一次性伤残就业补助金：同样要依据所在省份的规定，也是以本人工资为基数，通常也是8个月至10个月左右。 3. 一次性伤残补助金：是9个月本人工资。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那上面说的这些费用就得由用人单位来支付。具体的赔偿金额得结合当地的规定以及本人工资等实际情况才能确定。 总之，工伤九级解除劳动合同后的赔偿情况比较复杂，需要根据具体的实际情况来准确地计算赔偿金额。律图西双版纳
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被告不接受传票可以开庭吗[律师回复] 关于被告不接受传票能否开庭的问题，一般来讲是不可以开庭的。下面给你具体讲讲： 1. 传票的性质和作用：传票是法院发给被告的法律文书，被告拿到传票后，得按照规定的时间去出庭应诉。 2. 被告拒接传票的处理方式：要是被告不肯接受传票，法院会通过公告送达等办法，让被告知道开庭这件事。 3. 被告不出庭的后果：如果被告在经过合法送达后还是不出庭，法院有可能根据原告的诉讼请求以及相关证据做出缺席判决。还有一些特殊情况，比如被告下落不明，这种时候法院可能会在公告期满后进行缺席审理和判决。 总之，被告不接受传票会对诉讼程序的正常开展造成影响，不过法院会采取对应的措施，来保证诉讼是公正、合法的。云南法务
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协议书的日期提前写了有效吗[律师回复] 关于协议书日期提前写是否有效的问题，一般来说是无效的，具体情况如下： 1. 通常无效的原因：协议书的日期正常应该是双方实际达成协议的那个日期，这个日期在法律上很重要。比如它能确定合同什么时候开始履行，双方的权利和义务从什么时候开始算等。要是提前写日期，很可能造成合同实际履行的时间和约定的日期对不上，这样就容易引发各种纠纷。 2. 可能有效的情况：要是双方在签协议的时候，明确表示认可这个提前写的日期；或者这个提前写的日期只是作为一种约定的形式，并不是实际要履行的时间，而且也不影响合同的实质内容以及双方的权利义务，那这种情况下，提前写的日期也许就是有效的。 总之，一般来讲提前写的协议书日期无效，不过具体还得看双方的约定和实际情况来确定。云南法务
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日结临时工受伤了怎么办[律师回复] 1. 先确定和用人单位有没有劳动关系。要是存在劳动关系，就能认定为工伤，接着按工伤处理程序来办。 2. 要及时把受伤人员送到医疗机构治疗，而且得留好就医的相关凭证，像病历、发票这些都要保管好。 3. 用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4. 认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没交工伤保险，相关费用就得由用人单位来支付。丽江法务
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工作中轻微受伤算工伤吗[律师回复] 1. 一般来说，在工作中因为工作方面的原因而受到事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。哪怕只是轻微受伤，只要符合这个条件，那也算工伤。 2. 《工伤保险条例》有规定，在工作时间里，并且是在工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后，同样是在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的等这类情形，都可以认定为工伤。 3. 不过呢，如果是劳动者自己故意造成的伤害，又或者是因为醉酒、吸毒等原因导致出现伤亡情况的，那就不能认定为工伤了。 4. 要是对某个伤害情况是不是属于工伤存在疑惑，那就要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，之后由这个部门按照相关的法律法规来进行认定。律图丽江
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