工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里路上出交通事故算工伤么[律师回复] 在劳务关系里，员工在路上出交通事故，一般是不算工伤的。工伤认定大多适用于劳动关系，按照《工伤保险条例》，要是职工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况才算工伤。 但劳务关系和劳动关系不同，它是提供劳务的一方给接受劳务的一方提供服务，接受劳务的一方按约定付报酬，这是一种民事权利义务关系。所以劳务关系不适用《工伤保险条例》来认定工伤。 不过，要是提供劳务的人在干活过程中受了伤，根据《民法典》，双方要按各自的过错来担责。比如说提供劳务者在去干活地点的路上出了交通事故，如果接受劳务的一方有过错，像指示劳务者在危险的时段、危险的路线前往，那接受劳务的一方就得按过错比例赔偿。常见的认知误区是很多人以为只要是去工作路上出事故，不管什么关系都算工伤。但实际上，如果接受劳务一方没有过错，一般就不用担责。所以大家要分清劳务关系和劳动关系在工伤认定上的区别，避免不必要的纠纷。律图普洱
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工作中突然被捅伤是否算工伤[律师回复] 在工作里突然被捅伤，能不能算工伤得看具体情形。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点，因为履行工作职责而受到像被捅伤这类暴力意外伤害，那通常是能认定为工伤的。就好比保安在制止违法犯罪活动时被坏人捅了，或者售货员为了维护商场正常经营秩序，和不法分子起了冲突被捅伤，这些都属于因工作遭的罪，大概率会被认定成工伤。 可要是被捅伤这事和工作没什么关系，比如是个人情感上有了纠纷，或者和别人有私人矛盾，人家跑到工作场所来报复把人捅伤了，这种情况一般就不算工伤。 要是职工遇到这种被捅伤的事故，所在单位得在伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。之后，社会保险行政部门会仔细查看提交的材料，还会去调查核实，最后给出是不是工伤的认定结果。 给大家提个法律建议，工作中要是不幸遭遇这类伤害，不管单位有没有及时申请工伤认定，自己和家人都要留意申请的时间，别错过。而且要注意保存好和受伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、现场的证人证言等，这样能让工伤认定更顺利。律图普洱
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下班路上骑摩托摔倒能不能认定工伤[律师回复] 下班骑摩托摔倒能否算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是能认定为工伤的。 要是骑摩托摔倒属于非本人主要责任的交通事故，像被其他违规车辆撞了才摔倒，并且有交通管理部门给出的交通事故责任认定书，上面明确自己不担主要责任，这样就可以认定工伤。打个比方，张三下班骑摩托时，李四的车突然变道撞了他，交警认定李四负主要责任，那张三这次受伤就有很大可能被认定为工伤。 不过，如果是自己骑车时操作失误，比如转弯太快，或者骑车时走神，导致自己摔倒，自己要对事故负全部或主要责任，那就不符合“非本人主要责任”这个条件，一般不能认定为工伤。 由此可见，下班骑摩托摔倒能不能认定工伤，核心在于事故责任认定。所以，要是遇到这种事，得赶紧报警，让交警来认定事故责任。之后再根据这个认定结果，向相关部门申请工伤认定。这样才能保障自己的合法权益，清楚自己到底能不能享受工伤待遇。律图大理
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小时工在人力资源公司工作受伤怎样处理[律师回复] 小时工在人力资源公司工作时受伤，处理办法如下： 先确定是否构成劳动关系。要是小时工和人力资源公司都有劳动主体资格，工作受公司管理，公司还支付报酬，通常能认定为劳动关系。这种情况下，公司要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司没在规定期限申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。 若认定为工伤，接着做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。根据伤残等级，小时工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司给小时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关费用由公司承担。 若不构成劳动关系，属于劳务关系，小时工因劳务自己受到损害，双方按各自过错承担相应责任。小时工可和人力资源公司协商赔偿事宜，协商不成，可向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决赔偿纠纷，要求公司按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。律图云南
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未签劳动合同职工死亡该怎么赔偿[律师回复] 未签劳动合同职工死亡，赔偿问题分两种情况。 因工死亡的情况，即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工近亲属可享受工伤保险待遇。得先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。 非因工死亡的情况，职工家属能要求用人单位支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准按所在地区规定执行，一次性救济金一般依据职工月工资和供养直系亲属人数发放。 为保障自身权益，职工家属要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后按法定程序去主张赔偿。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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