建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包里出现工伤到底由谁负责[律师回复] （一）当劳务分包中出现工伤，若劳务分包单位有相应资质和安全生产条件，可直接要求其承担工伤保险责任。若分包单位不具备相关条件，可向具备用工主体资格的发包单位主张赔偿，发包单位赔偿后会自行向分包单位追偿。 （二）双方分包合同若有明确的工伤责任约定，可按约定处理，但约定不能排除法律规定的发包单位责任。 （三）及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。比如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。 （四）发生工伤后，劳动者应尽快申请工伤认定，经认定确定责任主体后，向责任方主张相应赔偿。 法律依据： 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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