劳动纠纷 法律问答
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合同快到期了公司裁员怎么赔偿[律师回复] 当合同即将到期，公司进行裁员操作时，就会牵扯到经济补偿这一重要问题。 依据《劳动合同法》，倘若公司实施合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整等法定情形，就需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年，就得向员工支付一个月工资，要是满了六个月但不足一年，按一年计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若公司裁员行为不合法，比如未遵循法定程序等情况，员工便可以要求继续履行劳动合同。要是员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么公司就应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这一规定旨在明确公司在裁员时应承担的经济责任，保障员工的合法权益，让裁员过程更加规范和公正。丽江法务
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劳动合同到期应多久内续签[律师回复] 依据相关法律条文来看，当劳动合同到期后，较为妥当的做法是在原劳动合同期满后的一个月期限内把续签手续给办理完毕。倘若超过了一个月但还不满一年的时间，却仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。从用工开始算起，要是满了一年依然没有与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的约定。 因此，用人单位一定要时刻留意劳动合同的期限情况，尽快与劳动者完成续签工作，这样就能有效避免那些本可避免的法律风险。同时，劳动者也不能掉以轻心，要多多关注自身的合法权益，一旦劳动合同到期，应及时与用人单位进行协商，商讨续签的相关事宜，确保自身权益不受损害。只有双方都能积极履行各自的责任和义务，才能保障劳动关系的稳定和持续发展。云南法务
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试用期没签合同被辞退有赔偿吗[律师回复] 试用期未签合同却被辞退的话，是有可能获得赔偿的。 大家要知道，建立劳动关系的时候，就应该订立书面的劳动合同，而试用期其实是包含在劳动合同期限之内的。要是单位在试用期没跟你签合同，这本身就已经违法。假如单位以你不符合录用条件等法定情形为由辞退你，那单位就得拿出证据来。要是单位没法举证，那这就属于违法解除劳动关系。 在这种情况下，你有权利去主张未签劳动合同的双倍工资差额，从你入职的第二个月开始计算。同时，还可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，要是试用期不满六个月的话，赔偿金就是半个月的工资。所以，你一定要记得收集那些能够证明存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录之类的，这些在你维权的时候可都能派上大用场。丽江法务
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单方面违约劳动合同怎么处理[律师回复] 当面临单方面违背劳动合同的问题时，我们需要根据实际情况采取相应的解决措施。如果问题出现在雇主身上，那么作为劳动者的您有权要求他们继续履行合同义务，或者依据法律规定，请求赔偿损失、解除该合同的同时，还可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法为：按照您在该公司工作的时间长度，每满一年便可申请得到一个月的工资补偿。当然，如果问题出现在您自己身上，例如违反了服务期限的约定或者竞业限制的承诺，那么雇主可能会要求您按照事先的协议支付相应的违约金。 然而，值得注意的是，违约金的数额不能超过雇主为您提供的培训费用，并且不能多于服务期限内尚未执行的那部分应分摊的培训费用。总的来说，处理任何涉及到单方面违约劳动合同的问题，都必须以书面合同条款和相关法律法规为准则，通过法律手段来保护自己的合法权益。云南法务
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合同到期不续签赔偿标准是什么[律师回复] 当劳动合同即将期满且不再进行续签时，其所涉及到的赔偿标准需要根据实际情况来进行确定。如果用人单位选择维持原有的劳动合同约定条件或者进一步提升这些条件以进行续订，然而劳动者却对此表示反对，那么在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。反之，如果用人单位选择降低原有的劳动合同约定条件，从而导致劳动者无法接受并拒绝续订，或者是用人单位最终决定不再续订该份劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额将会按照劳动者在本单位工作的时间长度来进行计算，即每满一年便会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿金将按照一年来进行计算；而对于工作未满六个月的劳动者而言，则只会获得半个月工资的经济补偿。 至于“月工资”这一概念，它主要是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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