劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金不超12年按劳动合同法怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算年限不超过12年的情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且年限不超12年。比如当地上年度职工月平均工资3000元，三倍是9000元，若劳动者月工资15000元，计算时就以9000元为基数。若工作8年，经济补偿金就是9000×8 = 72000元。 若劳动者月工资没高于上述标准，经济补偿就按照实际工作年限和月工资计算。例如劳动者月工资5000元，工作5年，经济补偿金就是5000×5 = 25000元。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到经济补偿问题时，要先确定自己的月工资和工作年限，再对照上述规则计算应得的经济补偿。若和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。律图怒江
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得了职业病就不可以解除劳动合同吗[律师回复] 得了职业病不代表绝对不能解除劳动合同，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间，单位不能依据该法第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除劳动合同。要是劳动者在单位得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位同样不能按这两条规定解除合同。 但要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，哪怕得了职业病，单位还是能解除劳动合同的。 另外，患职业病的劳动者也有主动解除合同的权利。他们可以和单位协商一致解除劳动合同；也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知单位来解除劳动合同。所以，得了职业病后能不能解除劳动合同不能一概而论，要根据不同情形来判断。律图丽江
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合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
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无固定期员工解除合同该如何赔偿[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工解除合同，赔偿情况得看具体情形。要是员工主动提出解除，并且按照正常的离职流程走，那单位就不用给赔偿。不过，要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算来给补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是单位要解除无固定期限劳动合同，要是解除合法，并且符合支付经济补偿的情况，就按照上面说的经济补偿标准来给。要是单位解除不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得给六个月工资的赔偿金。律图西双版纳
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按劳动合同法协商一致解约怎么操作[律师回复] 要是想按照《中华人民共和国劳动合同法》，通过协商一致来解除劳动合同，可以按照下面这些步骤来做。 1、提出解除合同的想法。不管是用人单位还是劳动者，都能先提出解除合同的事儿。先提的一方得跟对方表明想协商解除劳动合同的意愿，清楚说明要解除合同。表达的方式有两种，书面的比如发个解除劳动合同协商函，也能面对面跟对方说，但后面最好还是用书面形式确定下来。 2、好好沟通商量。双方要一起商量解除劳动合同的具体细节，像什么时候正式解除、有没有经济补偿、工作怎么交接等。要是用人单位先提出来，而且双方协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的多少根据劳动者的工作年限来算。 3、签解除协议。双方商量好后，要签一份书面的解除劳动合同协议书。在协议里写清楚是双方协商一致解除合同，还有解除的时间、经济补偿给多少以及什么时候给、工作怎么交接等内容。这份协议得双方签字或者盖章，这样双方的权利和义务才有保障。 4、完成工作交接，办好相关手续。劳动者要按照用人单位的要求把工作交接好，把单位的东西都还回去。用人单位要在解除劳动合同时给劳动者开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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