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零食店上班,东西过期了,老板让自己承担合理吗
[律师回复] 你好,对于店里过期的产品,首先应当由店家承担责任。店家应当定期检查商品的生产日期和保质期,及时下架过期商品,确保销售的商品符合食品安全标准。如果店家未尽到相应的注意义务,导致过期商品被销售出去,那么店家应当承担相应的法律责任。 在某些情况下,如果员工明知商品已经过期,但仍然将其销售给消费者,那么员工可能需要承担一定的责任。但这并不意味着员工必须承担全部责任,因为员工的行为可能受到店家的管理、监督和指导。因此,在具体情况下,需要根据实际情况来判断员工和店家的责任比例。
陆兴汉律师
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你好 健身房私教课可以退吗
[律师回复] 你好,有什么可以帮到您的
谢显恒律师
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赔偿方面帮算吗
[律师回复] 你好,遇到法律问题可以详细咨询分析一下
何明孟律师
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咨询一下,我是全责,需要请护工吗
[律师回复] 全责赔护理费就行了,护工不一定请
张跃律师
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您好,就是突然辞退员工公司需要赔偿吗?
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆泽恺律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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