工伤赔偿 法律问答
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派遣单位里受工伤该如何进行赔偿[律师回复] 在劳务派遣的情况下，如果劳动者受了工伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是有明确法律规定的。 先说赔偿责任主体。派遣单位就像是劳动者法律意义上的“老板”，它是用人单位，要承担工伤保险的责任。而用工单位呢，要是它在这件事上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致劳动者受伤，那它就得和派遣单位一起承担相应的连带赔偿责任。 再说说赔偿的流程。第一步是及时救治。一旦发生工伤，用工单位得赶紧把伤者送到附近的医疗机构进行急救，人命关天可不能耽误。第二步要做工伤认定，一般是派遣单位在规定时间里向社保行政部门去申请。要是派遣单位不申请，伤者或者伤者的近亲属以及工会组织也能去申请。第三步，等伤者治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残的程度。最后就是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费、康复费等，派遣单位就负责支付停工留薪期的工资等。要是没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。 要是双方在赔偿问题上有了争议，不用慌，可以先试着协商、调解。要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家的法律建议是，劳动者一旦发生工伤，一定要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。派遣单位和用工单位都要积极履行自己的义务，避免因为推诿责任产生不必要的纠纷和法律风险。律图云南
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工伤评不上级的话该如何进行赔偿[律师回复] 工伤评不上级，就是不构成伤残等级，但职工仍有相应赔偿权益。 医疗方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资福利也有规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。职工评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。律图云南
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辞退工伤员工，补偿标准是什么[律师回复] 工伤员工被用人单位辞退，补偿情况得具体分析。首先要知道，员工工伤伤残等级不同，辞退补偿也不一样。 要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能辞退他们。员工能保留劳动关系，不用再工作，还可以拿到一次性伤残补助金，之后每月领伤残津贴。五到六级伤残的，单位一般也不能随便辞退。不过员工自己想和单位解除劳动关系的话，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，也能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 另外，要是单位违法辞退工伤员工，除了上述工伤补偿，还得按《劳动合同法》给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。 需要注意，各地补偿标准可能有差别，具体得按当地工伤保险政策和规定来。要是遇到这类问题，建议多了解当地政策，保障自己的权益。律图云南
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未签劳动合同职工死亡该怎么赔偿[律师回复] 未签劳动合同职工死亡，赔偿问题分两种情况。 因工死亡的情况，即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工近亲属可享受工伤保险待遇。得先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。 非因工死亡的情况，职工家属能要求用人单位支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准按所在地区规定执行，一次性救济金一般依据职工月工资和供养直系亲属人数发放。 为保障自身权益，职工家属要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后按法定程序去主张赔偿。律图大理
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工伤时，哪一方先垫付医药费用[律师回复] 工伤事件里，法律没强制规定哪方要先垫付医药费用。 通常，用人单位可以先垫付费用。按照法律，职工因工作受伤治疗，能享受工伤医疗待遇。而且单位要给所有职工缴纳工伤保险费，所以有责任救治工伤职工并垫付费用。要是单位给职工交了工伤保险，垫付后能找工伤保险基金报销。 若用人单位没垫付，职工或其家属也能先出钱付医药费。之后通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，从工伤保险基金拿到赔偿。若单位没依法交工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇就得由单位支付。这时职工能要求单位承担费用，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼维权。 另外，遇到紧急情况，医疗机构要及时救治受伤职工，不能因为费用问题不治疗。大家在处理工伤医药费用问题时，要清楚自身权益，依法依规解决。如果有复杂情况，建议咨询专业人士。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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