公司经营 法律问答
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公司没注销，解散协议是否会生效[律师回复] 在公司运营的法律场景里，如果公司还没注销，其解散协议一般是具备法律效力的。公司解散协议就像是股东们一起商量公司解散这件事而签订的“约定书”。按照《民法典》的规定，一份合同要想有效，签合同的人得有相应的办事能力，得是真心实意想这么干，而且不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背大家都认可的道德风俗。所以只要股东们是平起平坐地商量，自愿达成的公司解散协议，又没和法律法规对着干，就算公司还没注销，这协议也是有效的。 不过要注意，解散协议有效可不代表公司就完成解散流程了。依据《公司法》，公司解散得走一系列规定的程序。比如要成立专门负责清理公司事务的清算组，得告诉公司的债权人公司要解散了，还要把公司的财产都好好清理一下，整理出资产负债表和财产清单等等，最后还要到相关部门进行注销登记，这之后公司在法律上才算正式“没了”。也就是说，股东们签了解散协议后，还得按照法律规定，把后面这些解散和清算的程序都走完，公司才算是合法解散。 给股东们的法律建议是，签订解散协议时要确保协议内容符合法律要求。签完后，要尽快启动法定的解散和清算程序，严格按步骤操作，避免因程序不合法带来不必要的法律风险。丽江法务
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公司解散纠纷要准备哪些举证材料[律师回复] 在公司解散纠纷里，举证材料对当事人来说特别重要，它直接关系到诉求能否被法院支持。下面说说通常要准备的几类举证材料。 首先是证明主体资格的材料。原告得拿出自己的身份证明、营业执照副本等，以此证明自己有资格当股东或者能提起解散之诉。被告则要提供公司的注册登记信息，证明公司身份。 公司章程也必不可少。它规定了公司的运作规则和股东的权利义务，能让我们确定股东的表决权、议事程序等规定，判断公司经营管理是不是违反了章程。 证明公司经营管理严重困难的证据也很关键。像股东会或者董事会长期开不了会、做不出有效决议的会议记录、通知；股东冲突激烈的沟通记录、函件；公司财务状况差、亏损严重的财务报表、审计报告等都能作为证据。 证明公司继续存续会让股东利益受损的证据，比如公司业务停滞、市场份额下降、资产贬值等材料，能证明股东权益正在被损害。 还有已通过其他途径不能解决的证据，像是股东之间协商、调解的记录，能证明曾尝试其他办法但没成功。 总之，当事人要根据具体情况有针对性地收集和整理证据，保证证据真实、合法，和案件有关。律图丽江
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公司注销具体包含些什么[律师回复] 公司不想经营了，该怎么合法退出市场呢？这就涉及到公司注销，它包含清算和注销登记两大步骤。 清算时，公司得成立清算组。清算组要做的事儿可不少，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，通知和公告债权人，处理公司没了结的业务等都在其职责范围内。清算组制定好清算方案，还要报股东会、股东大会或者人民法院确认。之后，就按顺序清偿债务，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。剩下的财产，按股东出资或持股比例分配。 完成清算，就进入注销登记环节。要依次办理税务、工商、银行账户、社保和公积金账户、公章等印章的注销。税务注销得向税务机关结清应纳税款、滞纳金和罚款，缴销发票等税务凭证，拿到清税证明。工商注销要带相关清算报告等材料到市场监督管理部门申请。银行账户注销需到开户银行注销公司基本户等。社保和公积金账户注销要到相关部门办理。公章等印章注销要持相关证明到公安机关指定地点缴销。 要是没完成这些注销手续，公司可能会被市场监管部门列入经营异常名录或严重违法失信企业名单，公司法定代表人等也会受到限制。云南法务
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股东要解散公司并进行清算该怎么做[律师回复] 股东想解散公司并清算，可按下面步骤来。 先看公司解散情形。依据相关法律，公司解散有几种情况。一是公司章程规定的营业期限到了，或者其他解散情况出现，公司能解散；二是股东会或股东大会决定解散；三是公司因合并或分立需要解散；四是公司被吊销执照、责令关闭或被撤销时也会解散。要是公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益受损，而且没办法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能向法院请求解散公司。 之后进入清算阶段。公司在解散情况出现的十五天内要成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是没在规定时间成立清算组，债权人可以向法院申请指定人员来组成清算组。 清算组要做好多项工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，通知和公告债权人，处理公司没了结的业务，缴纳所欠税款和清算产生的税款等。清算结束后，还要制作清算报告，经股东会、股东大会或法院确认，报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。律图西双版纳
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公司注销情况下职工利益怎样处理[律师回复] 公司注销并不是一件简单的事，在这个过程中，必须按照法律规定好好处理职工利益。下面就详细说说具体该怎么做。 工资报酬等支付是基础。在注销之前，公司必须把职工的工资、加班费、奖金等劳动报酬都结清。要是出现拖欠的情况，职工不用慌，可以直接向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是公司破产了，职工的工资会在破产财产里优先得到清偿，这是法律保障的。 经济补偿不能少。根据劳动合同法，公司注销导致劳动合同终止，公司得给职工经济补偿。补偿多少按工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 履行通知义务很关键。公司要是决定注销，得提前通知职工，最好是用书面形式。让职工清楚知道公司注销情况、自己能享受的权益还有经济补偿等事儿，给职工足够时间去找新工作。 档案和社保关系转移要及时。公司在注销的时候，要赶紧办理职工档案和社会保险关系的转移手续。帮着职工把档案转到相关部门，把社保关系转到新单位，要是灵活就业的，就按规定办理灵活就业社保。 要是公司不按法律处理职工利益，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。所以，公司要守法保障职工权益，职工也得清楚自己的权利，遇到问题积极维权。律图丽江
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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