医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当原告故意拖延病情要怎么处理[律师回复] 诉讼中发现原告故意拖延病情，处理方式要分情况。 在侵权损害赔偿案件中，如果被告觉得原告故意拖延病情增加赔偿数额，就得负责举证。被告需收集诊疗记录、医嘱、专家意见这些证据，以此证明原告是故意拖延病情。要是证据确凿，法院计算赔偿范围和数额时，对原告故意拖延病情造成的扩大损失部分，通常不会支持赔偿请求。 要是原告故意拖延病情，让诉讼进程不合理延迟，干扰了正常司法秩序，按照民事诉讼法的诚实信用原则，法院会对其进行训诫。要是情节严重，还会按规定处以罚款、拘留等处罚。 被告遇到这种情况，要积极收集和固定证据。通过合法程序向法院提出主张，之后由法院根据事实和法律进行审查和裁判。这样才能保障诉讼的公正和正常进行，维护自身合法权益。云南法务
5解答 4.2w浏览 -
怎样区分医疗纠纷和医疗事故[律师回复] 下面给大家讲讲怎么区分医疗纠纷和医疗事故。 1. 概念不同 医疗纠纷是在医疗服务、管理啥的过程中，医患双方产生的争议，范围比较广。而医疗事故是医疗机构和医护人员在医疗活动里，违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章还有诊疗护理规范，因为过失给患者身体带来损伤的事故。 2. 性质差异 医疗纠纷产生的原因很多，像对治疗结果看法不一样、沟通不好啥的，不一定是医院有错。而医疗事故得有明确的违法违规行为，还因为过失伤害到了患者，这本质上就是医院的过错。 3. 构成要件有别 医疗纠纷的构成没啥严格要求，只要医患双方对治疗过程看法不同就可能出现。但医疗事故的构成条件比较多，主体得是正规的医疗机构和医护人员，行为要违反规定，有过失行为还得让患者身体受伤害，而且伤害得和过失行为有因果关系。 4. 解决途径有不同 医疗纠纷和医疗事故都能通过协商、调解、打官司来解决，但要是医疗事故情节严重，卫生行政部门可能会进行处罚，严重的还得追究相关人员的刑事责任，普通的医疗纠纷一般不会有这么严重的处理办法。丽江法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
187****7640
181****7461
157****1202
