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包工头发工资钱不够该怎么解决
[律师回复] 法律分析: (1)与包工头协商是解决工资问题的第一步,这是一种较为温和的方式,能让双方在平和的氛围中沟通,明确工资不足的原因并探讨解决方案,约定支付剩余工资的时间,有助于维护双方的合作关系。 (2)向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查,一旦发现问题,会责令包工头支付拖欠的工资,保障劳动者的合法权益。 (3)向劳动争议仲裁机构申请仲裁时,劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据,如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构会依据相关法律规定进行裁决,要求包工头支付工资。 (4)若对仲裁结果不服,劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径进一步维护自身权益,还可能获得足额工资及经济补偿。 提醒: 劳动者在维权过程中要注意保留相关证据,不同案情的处理方式可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
丽江法务
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没签劳动合同拖欠工资
[律师回复] 没签劳动合同还拖欠工资,可先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后与单位协商解决,要求支付工资并补签合同。若协商不成,可去申请劳动仲裁,除要求支付拖欠工资,还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
吴亮律师
2解答
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劳动合同法第十四条内容是什么,想了解:劳动合同法第十四条关于劳动合同签订的规定有哪些细节需要注意?
[律师回复] 你好具体是什么情况呢
刘余律师
3解答
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拖欠工资10天如何赔偿
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资10天,劳动行政部门会先责令其限期支付。逾期不付,单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.劳动者可先和单位协商要工资。协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付;也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可向法院起诉。 3.劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。
律图德宏
5解答
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哪些具体情形可要求获得经济补偿
[律师回复] 劳动者在多种情形下可获得经济补偿。包括用人单位提出并协商一致解除合同;因用人单位未按约定提供劳动保护等,劳动者主动解除合同;合同期满,非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况;用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止;经济性裁员。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应增强法律意识,了解自身权益,在权益受损时及时收集证据,通过合法途径维权。 2.用人单位需依法依规履行义务,避免违法行为导致支付经济补偿。 3.双方发生争议时,可先协商解决,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律图西双版纳
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