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公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。同时,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。因此,您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据,如工资支付记录、工作证明等,通过劳动仲裁维护您的权益。
吴亮律师
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单位不续签合同怎么维权
[律师回复] 你好,单位不续签的,可以要求经济补偿
周科兵律师
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没有签劳动合同 干了五年
[律师回复] 可能要先确认劳动关系,然后再主张相关的权益
和晓翠律师
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工作5年单位没签劳动合同和社保我能得到什么赔偿
[律师回复] 你好,有什么可以帮到您的
谢显恒律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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