债权债务 法律问答
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大理市-王霏律师6分钟前解答了“债权债务”问题
大理市-石云...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
大理市-李俊律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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分期还款到期未还应如何去处理[律师回复] 结论： 分期还款到期未还，债权人可先协商，协商无果可追究违约责任，还能申请支付令或提起民事诉讼，胜诉后可申请强制执行。 法律解析： 当分期还款到期未还时，法律赋予债权人多种维权途径。与债务人沟通协商并留存记录，是和平解决问题的第一步。若协商不成，依据民法典，债权人可按合同约定追究债务人违约责任，让其支付逾期利息或违约金。若债权债务关系清晰、证据完备，债权人能向法院申请支付令。若债务人既不异议又不履行支付令，债权人可申请强制执行。若支付令申请被驳回或债务人提出异议，债权人可向法院提起民事诉讼，胜诉后可申请强制执行债务人财产。若您在债权债务方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以免自身合法权益受损。律图迪庆
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十几年的欠条还能不能把欠款要回[律师回复] 法律分析： （1）十几年的欠条能否追回欠款，核心在于诉讼时效。通常诉讼时效为三年，从约定还款日期届满开始计算；要是没有约定还款日期，债权人能随时要求还款，不过最长保护期限是二十年。 （2）若已过诉讼时效，债务人有权以时效进行抗辩从而拒绝还款。但要是存在诉讼时效中断、中止的情况，像债权人曾向债务人主张权利、债务人同意履行义务等，诉讼时效就会重新计算。 （3）若未过时效，债权人可通过协商、调解、诉讼等途径追款。即便已过时效，也能尝试和债务人协商，若债务人自愿还款，之后不能以已过时效为由要求返还。 提醒： 在处理十几年的欠条时，需准确判断诉讼时效状态。若对时效问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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