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商品在商标注册前售卖是否算侵权[律师回复] 在商品售卖中，很多人会担心商标侵权问题。一般情况下，在商标注册前售卖商品，不算商标侵权。因为商标权是要经过法定程序才能获得的专用权，商标注册人从核准注册那天起，才拥有商标专用权。也就是说，在商标注册前，这个标识还没有受到法律保护，别人用相同或相似的标识卖商品，不构成商标侵权。 但有特殊情况。要是别人使用这个商标已经有了一定影响力，后来的商标注册人用不正当手段抢先注册，原使用人可以在商标注册日起五年内，请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。要是属于恶意注册，驰名商标所有人不受这五年时间限制。 另外，就算商标没注册，如果能证明是驰名商标，别人在相同或类似商品上使用，导致混淆等情况，也可能构成侵权。因为我国对驰名商标的保护不以注册为前提，要是申请注册的商标是复制、摹仿或翻译未在我国注册的驰名商标，还容易导致混淆，是不予注册且禁止使用的。所以，大家在涉及商标使用和商品售卖时，要留意这些特殊规定。律图迪庆
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假冒商标罪中从犯会怎样判处刑罚[律师回复] 1、假冒商标罪通常就是指假冒注册商标罪。在共同犯罪里，从犯就是在犯罪活动中起到次要作用或者提供辅助的人。对于假冒注册商标罪的从犯，量刑时会综合考虑其在犯罪里的具体作用、参与程度等情况，和主犯相比，往往会从轻、减轻刑罚，甚至免除处罚。 2、要是假冒注册商标罪情节严重，会被判处三年以下有期徒刑，同时可能要交罚金，也可能只交罚金。要是情节特别严重，就会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。 3、判断情节是否严重或者特别严重，一般会看非法经营的数额、违法所得的数额，还有其他和犯罪相关的情况。如果从犯参与犯罪的程度不高、起到的作用不大、非法经营数额或者违法所得比较少，那么可能会在三年以下有期徒刑的范围内从轻处罚，甚至有可能适用缓刑。要是从犯有自首、立功等表现，还有机会被减轻处罚。要是从犯只是在犯罪中提供了一点点帮助，获利非常少，也有被免除处罚的可能性。丽江法务
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包装相似度构成侵权，赔偿标准是什么[律师回复] 包装相似度达到一定程度可能构成侵权，这在《反不正当竞争法》里是有规定的，属于混淆行为。要是一家店铺未经允许，用了和别人有一定影响力的商品包装、装潢等相同或非常像的标识，让消费者误以为这就是别人的商品，或者以为两家有特定关联，那就可能被认定为侵权。 一旦被认定侵权，赔偿标准是这样的。首先，会按照被侵权方因为被侵权遭受的实际损失来确定赔偿金额。这里的实际损失，既包括直接损失，像商品销量下降的损失，还有为了制止侵权花的合理费用；也有间接损失，比如市场份额变小、品牌声誉受损等。 要是实际损失不好算，那就按照侵权方因为侵权得到的利益来定赔偿。可以参考侵权商品的销量和单个商品的利润相乘，一般这个单个商品利润，就是侵权方卖侵权商品赚到的利润。 要是被侵权方的实际损失、侵权方的侵权获利都算不出来，就由法院根据侵权情况来判决赔偿了，最多赔500万。法院判决时会考虑很多方面，像侵权行为是什么性质，持续了多久，造成了什么后果，还有包装的知名度、使用时间等。所以商家在设计商品包装时，一定要注意避免和他人的包装过于相似，不然可能面临法律风险。律图怒江
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商标维权有哪几种可行方式[律师回复] 商标维权有多种可行方式。 行政途径中，商标权利人可向县级以上工商行政管理机关投诉，让其查处侵权行为。工商行政管理机关能责令立即停止侵权，没收、销毁侵权商品和制假工具，还可罚款。若当事人对处理决定不服，能向法院起诉；若侵权人既不起诉又不履行，工商行政管理部门可申请法院强制执行。 司法途径里，商标权利人可向法院提起民事诉讼。法院审理商标侵权案时，会根据情况判侵权人承担停止侵害、排除妨碍等民事责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，难以确定时，按侵权人获利确定。 刑事途径针对情节严重的商标侵权。按刑法，未经许可在同类商品或服务用相同商标且情节严重，以及销售明知的假冒注册商标商品，都可能构成犯罪，会受刑事处罚。商标权利人可向公安机关报案，追究侵权人刑事责任。 商标权利人遭遇侵权时，可结合具体情况，选择合适途径维权。行政途径效率较高，司法途径可获民事赔偿，刑事途径能严惩严重侵权者。丽江法务
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律师说法·知识产权
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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