诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷审理的程序包括哪些[律师回复] 1.民事纠纷审理程序多样，主要有一审普通程序、简易程序，还有二审程序和审判监督程序。一审普通程序环节多且严谨，从起诉与受理开始，原告提交诉状和证据，法院审查决定是否受理；接着是审理前准备，包括送达文书等；然后进入开庭审理，有法庭调查等环节；最后宣判。简易程序适用于基层法院及其派出法庭审理简单民事案件，起诉、受理、传唤方式简便，独任审判，审理期限短，程序灵活。二审程序因当事人不服一审判决上诉引发，审判监督程序是对已生效裁判纠错。 2.为更好应对民事纠纷审理，当事人要在起诉前准备充分证据，了解适用程序特点。若适用简易程序，可利用其灵活性及时解决纠纷；若对一审判决不服，要在规定期限内上诉。法院应提高各程序审理效率，确保司法公正。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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