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当职务犯罪金额达120万怎么量刑[律师回复] （一）若涉及贪污罪或受贿罪且数额为120万，要认识到这属于数额巨大的情形，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。 （二）若是挪用公款罪且挪用数额120万，根据不同情形量刑不同。犯罪嫌疑人可主动交代资金去向，积极退赃，若有自首、立功等情节也可争取从轻量刑。 （三）无论哪种职务犯罪，家属或犯罪嫌疑人都可咨询专业律师，了解具体的法律程序和量刑标准，制定合理的辩护策略。 （四）在司法实践中，积极退赃退赔、有悔罪表现等情节会在量刑中被综合考虑，所以要尽可能弥补损失，争取宽大处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十三条规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图丽江
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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