损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵害名誉权的赔偿金额标准是多少[律师回复] 打名誉权官司时，很多人第一反应是想知道能拿到多少赔偿，实际上这类赔偿从来没有全国统一的固定数字，法官都是结合每个案子的实际情况，对照法定因素一步步算出来的，整体可以分成两类赔偿来主张。 第一类是财产相关的损失赔偿，比如你为了删掉对方发的造谣帖找公证花的钱、委托律师发声明的合理律师费，还有为了澄清事实专门发公告的费用，这些都是为了制止侵权、恢复名誉实际花出去的钱。另外如果你的名誉受损后，原本已经谈好的合作黄了、固定收入直接减了，这些实实在在少拿到的收入，也可以算进去。主张这部分赔偿的时候，你得把每一笔支出、每一笔损失都拿出对应的票据、聊天记录或者收入流水当证据，法院只会认合理且有实据的部分。 剩下的另一部分是精神损害赔偿，这部分有专门的司法解释作为裁判依据。法官判的时候不会随便拍板，会先看侵权人是故意抹黑还是随口乱传、传播的内容在多少人的朋友圈或者本地群里转了、传了多久，有没有造成你被身边人指指点点出现抑郁失眠这类实际后果。要是对方靠造谣你的内容赚了流量带货变现，赚的多少也会纳入考量范围，另外还要看侵权人的收入水平，以及受理案件的当地日常平均生活水平。目前司法实践里，精神损害的抚慰金都是跟着案子情节轻重来定，没有划死统一的上下限。 要是你和侵权方谈赔偿的时候对数额没法达成一致，完全可以直接向法院起诉，提交好所有证据后，由法官结合前面说的所有因素综合算出合理的赔偿金额。律图德宏
5解答 4.7w浏览 -
网络诽谤罪涉及的群需多少人[律师回复] 想知道在网络上诽谤他人会怎样吗？法律里可没明确说网络诽谤涉及的群要多少人。但根据相关法律解释，要是有人利用网络诽谤别人，这条诽谤信息被点击、浏览达到五千次以上，或者被转发五百次以上，这就达到刑法里“情节严重”的标准了。 也就是说，就算群里人少，只要发的诽谤信息在群里传开，符合上面说的点击、浏览或转发次数，就可能构成诽谤罪。另外，要是因为诽谤行为，让被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等，这同样算“情节严重”。 在司法实际操作中，判断是不是构成网络诽谤罪，可不是只看群里有多少人。法官会综合好多方面的因素来考量。所以，大家在网络上说话可得注意，别一不小心就触犯了法律红线。要是对网络诽谤相关法律还有疑问，建议找专业人士咨询。律图迪庆
5解答 4.1w浏览 -
若出现诽谤污蔑他人的状况怎么解决[律师回复] 遇到有人诽谤污蔑自己的情况，有几种解决办法。 比较温和的方式是协商解决。被诽谤污蔑的人可以直接和侵权人沟通，要求对方马上停止这种侵权行为，并且赔礼道歉、消除造成的不良影响。要是双方能谈拢，问题可以很快得到解决。 要是协商没用，那可以向公安机关报案。按照《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱别人，或者编造事实诽谤他人的，会被处以拘留、罚款等处罚。公安机关会对案件进行调查，如果发现侵权人违反了治安管理规定，就会依法作出相应的处罚。 也能通过民事诉讼来维护自己的权益。被诽谤污蔑的人要先收集相关的证据，像聊天记录、录音、视频、证人说的话等，然后去法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、恢复自己名誉、消除不良影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等责任。 如果诽谤污蔑的行为很严重，达到了《刑法》中关于诽谤罪的标准，比如说，同一条诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发的次数达到五百次以上。这时，被诽谤污蔑的人可以向法院提起刑事自诉，追究侵权人的刑事责任。一旦罪名成立，侵权人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，或者被剥夺政治权利。律图迪庆
5解答 3.9w浏览
-
走法律程序要怎样去告人诽谤[律师回复] 遭遇他人诽谤，要走法律程序起诉可这样操作。 第一步是收集证据。因为诽谤罪是亲告罪，得自己去收集。像书证、物证、视听资料、电子数据都能作为证据。比如网络上的诽谤言论截图、证人的证言。证据得能证明对方捏造并散布虚假事实，损害了自己的名誉。 第二步是写诉状。要是想让对方负刑事责任，就写刑事自诉状，要写清自诉人和被告人的基本情况、诉讼要求以及事实和理由。若只让对方承担民事侵权责任，那就写民事起诉状。 第三步是去有管辖权的法院起诉。通常由被告住所地的法院管，如果被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管。 第四步是参与庭审。法院受理案件后会安排开庭，要按时参加，在法庭上把事实说清楚，拿出证据，进行辩论。 要注意，诽谤行为情节严重才构成诽谤罪。要是情节轻，不构成犯罪，也能通过民事诉讼让对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。在做这些时，遇到复杂问题可精准咨询专业法律人士。律图丽江
5解答 4.9w浏览 -
名誉侵权可提供的证据有哪些[律师回复] 在名誉侵权案件里，证据的提供至关重要，以下是几类关键证据。 证明侵权事实的证据方面，要是侵权是以书面或者口头形式发生的，像相关的文书、聊天记录、录音、录像等都能当作证据。这些能直接证明侵权人做了侮辱、诽谤等损害他人名誉的事儿。就拿聊天记录来说，里面要是有侵权人用侮辱性词汇描述别人，那就是很有力的证据。还有公开传播的网页、社交媒体截图等，能帮着了解侵权内容的传播范围和影响程度。 证明损害后果的证据也不能少。名誉受损可能会让人精神痛苦，这时心理咨询记录、诊断证明等就能派上用场。要是因为名誉侵权有了财产损失，比如客户流失、业务受损，相关合同、财务报表等可以证明经济损失的具体情况。 证明因果关系的证据主要是证明侵权行为和损害后果之间有联系。比如媒体报道了侵权内容后，当事人业务量下降，把相关统计数据拿出来，就能体现名誉侵权和财产损失之间的因果关系。 证明侵权人主观过错的证据也对胜诉有很大帮助。要是能证明侵权人是故意或者有重大过失，比如明知言论是假的还去传播，通过其发布言论时的背景信息、和别人的交流记录等就能证明。 法律建议：遇到名誉侵权，要及时收集和保存各类证据，保证证据的真实性和完整性。要是自己不太清楚证据收集和处理，最好咨询专业律师，让律师帮忙维护合法权益。律图丽江
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****9899
133****5349
157****8049
