婚姻家庭 法律问答
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老家门口遭占用了应该怎么解决[律师回复] 家门口被占用让人很头疼，遇到这种情况可以这样解决。 第一步先试试协商。主动和占用人心平气和地聊，告诉对方家门口是咱合理使用的区域，他们这么占着影响了咱的权益，让对方别占了，把地方恢复原样。很多时候，只要对方明白问题所在，态度好点，好好商量就能解决。 要是协商不管用，就找第三方来调解。可以找居委会、村委会或者小区物业帮忙。这些组织调解有经验，能不偏不倚地协调，让占用人意识到自己做得不对并改正。 如果调解也没效果，那就走法律途径维权。要是家门口是业主共有的地方，占用人的行为可能违反了《民法典》里物权保护和相邻关系的规定。这时候得收集证据，像拍照片、视频记录占用情况，准备好能证明咱对家门口土地使用权益的文件。然后去法院起诉，让占用人把妨碍咱的东西清走、恢复原状。要是因为他们占用让咱有损失，还能要求赔偿。律图临沧
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你好，想请问一下，我们一共有四个姐妹，我们都是嫁出去的女，老三那个在家招上门女婿，我爸过世了，现在只有我妈，我妈又不识字，我爸的遗产是不是全部都是我三妹属于，还有一个我的小侄女，是我三妹的女儿[律师回复] 你爸过世后，遗产要先分出一半给你妈，剩下的一半才由你妈和你们四个姐妹共同继承，每人分一份。老三虽然招上门女婿，但她和你一样都是法定继承人，不会因此多分或独占。你小侄女是老三的女儿，除非她爸（老三的丈夫）先于你爸去世且发生代位继承，否则她不属于你爸遗产的继承人。所以遗产不是全部归老三和侄女。建议你们姐妹和你妈协商，按法定份额分割；如果协商不成，可以向法院起诉解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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