合同事务 法律问答
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合同没约定监理延期时间能否申请补偿[律师回复] 合同没约定监理延期时间，能不能申请补偿得看具体情况。 按照《民法典》，签了合同就得讲诚信，双方都要好好履行自己的义务。要是因为发包人这边出问题，像提供资料晚了、工程有变更，导致监理工作延期了，就算合同里没说延期补偿的事儿，只要监理人有额外的损失，或者工作成本增加了，就可以根据公平原则，要求发包人给合理的补偿。比如说，因为这些情况，监理工作时间变长了，监理人得多投入人力、物力，产生的这些费用就可以找发包人要。 不过，监理人要拿到补偿，得有足够的证据。证明延期是发包人造成的，或者不是自己的问题，还要证明因为延期有多少损失、多花了多少钱，像工作记录、费用票据这些都得留好。但要是因为监理人自己的问题，比如人员安排不合理、工作效率低，导致监理延期，那就不能找发包人要补偿了。 所以，就算合同没写延期补偿，监理人在特定情况下也能争取补偿。重点是弄清楚延期是谁的责任，并且保留好相关证据。律图德宏
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若遇到合同诈骗，要怎么去做赔偿[律师回复] 要是遇到合同诈骗，有这些办法能帮你主张赔偿。 当发现合同诈骗，赶紧报警是很重要的一步。要是诈骗情况严重，达到刑事犯罪标准，警察就会立案调查。一旦犯罪嫌疑人被判定有罪，你作为受害者，能借助刑事附带民事诉讼，让犯罪嫌疑人把骗走的财物还回来，并且赔偿你因为他的诈骗行为遭受的经济损失，像直接没了的财产，还有为了挽回损失花出去的合理费用等。这就好比你被人骗走了钱，警察抓住骗子后，你能通过法律让他把钱还你，还能补偿你因为这事额外花的钱。 要是诈骗没到刑事立案的程度，没办法追究对方刑事责任，你也别慌，可以走民事诉讼。这时候就得留意相关证据了，比如合同原本、交钱的凭证，还有和对方交流的聊天记录等。这些证据要能证明你们之间有合同关系，对方确实使了欺诈手段，以及你因此受了损失。准备好这些后，就去有管辖权的法院起诉，要求解除合同，让对方把你付的钱还回来，并且赔偿你的损失，这里既包括直接损失，也有间接损失，不过间接损失得是能提前想到的那种。 另外，在主张赔偿的时候，一定要重视收集和保存证据，证据就像是你打官司的“武器”，有了它才能更好地认定事实、拿到赔偿。同时，别忘了诉讼时效，它是从你知道或者应该知道自己权利被损害、对方是谁那天开始算的，千万别错过这个时间。丽江法务
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以自身行为表明不履行合同义务怎样处理[律师回复] 在合同履行过程中，要是一方通过自身行为表明不会履行合同义务，这就构成了预期违约。按照《中华人民共和国民法典》，遇到这种情况，另一方当事人有不少办法应对。 当事人能解除合同。要是一方明确用行动表示不履行主要债务，对方就可以通知违约方解除合同，合同从通知送到违约方的时候起就解除了。要是通过打官司或者仲裁来解除合同，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方的时候起解除。 还能要求违约方承担违约责任。承担违约责任的方式有好几种，比如继续把合同履行完、采取措施补救或者赔偿损失等。要是合同里约定了违约金，没违约的一方就可以按照约定让违约方付违约金。要是约定了定金，给定金的一方不履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就不能要回定金；收定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。 另外，没违约的一方得注意采取合适的措施，别让损失变得更大。要是没采取合适措施，导致损失扩大了，就不能要求赔偿扩大的那部分损失。没违约的一方为了防止损失扩大花的合理费用，得由违约方来承担。 法律建议：在遇到预期违约情况时，要及时收集对方违约的证据，如聊天记录、邮件等。决定解除合同要尽快发出通知，并且保留好送达凭证。要求对方承担违约责任时，按照合同约定和法律规定合理主张赔偿。采取措施防止损失扩大时，要注意保留费用支出的凭证，方便后续向违约方追偿。律图怒江
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关于单方允诺纠纷有什么规定[律师回复] 单方允诺就是一个人向另一个人表达，要给自己设定一些义务，让对方获得某些权利。虽然《民法典》里没直接用“单方允诺”这个说法，但相关规定和司法实际操作是承认它的法律效力的。 单方允诺是由表意人自己单方面作出的意思表示，不需要对方承诺就能成立。像悬赏广告就是典型例子，发布人公开说会给完成特定行为的人报酬，那完成这个行为的人就有权利让他付钱。 要是碰到单方允诺的纠纷，第一步得看看单方允诺是否成立。这得看表意人有没有明确表达意思，并且愿意受到这个表达的约束。要是允诺有效成立了，表意人就得按照允诺去做。要是他不履行，相对人能依据《民法典》里违约责任的规定来维权。相对人可以要求表意人接着履行允诺、采取措施补救或者赔偿自己的损失。 双方因为单方允诺起了纠纷，要注意收集证据，比如表意人作出允诺的证据，还有相对人完成指定行为的证据。要是双方协商解决不了，就可以去法院起诉，让法院根据具体情况和法律规定来判决。律图丽江
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本合同无法继续履行该怎么做[律师回复] 合同有时可能会出现无法继续履行的情况，这时候可以按下面几步来处理。 第一，要搞清楚无法履行的原因，看看是不是属于不可抗力、情势变更这类法定免责或变更的情况。像自然灾害、政府行为这些不能预见、没法避免又难以克服的客观情况，就属于不可抗力。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是因为不可抗力没法履行合同，当事人可以部分或者全部免除责任。不过，得及时通知对方，还得提供相关证明。但要是因为正常的商业风险导致合同不能履行，那当事人就得承担违约责任。 接下来，根据合同约定和法律规定采取措施。先看看合同里关于解除合同是怎么说的，如果符合约定的解除条件，就可以按照约定解除合同。要是不符合约定条件，还能考虑法定解除。比如说，在合同履行期限到之前，一方明确表示或者用行为表明不会履行主要债务，这种情况下就可以法定解除。解除合同得通知对方，通知到对方时，合同就解除了。要是双方有争议，也可以通过打官司或者申请仲裁来确认解除合同的效力。 最后，对于合同无法履行造成的损失，要妥善处理。如果是一方的错导致合同没法继续，那有错的一方得赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应责任。要是双方能协商一致，也可以自己约定损失怎么承担。律图怒江
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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