刑事辩护 法律问答
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刑事案件立案后多长时间移交检察院[律师回复] 刑事案件立案之后，多久会移交给检察院，这得看具体的情况。咱们先说说一般情况，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押的时间通常不能超过两个月。也就是说，在这两个月里，警方得把案子查得差不多，看看能不能移交给检察院。要是案子特别复杂，到两个月的时候还查不完，这时候就得找上一级人民检察院，经过批准后可以再延长一个月。 有些特殊情况，像发生在交通特别不方便的边远地区的重大复杂案件，或者是重大的犯罪集团案件等。要是到前面说的期限还没侦查完，就需要省、自治区、直辖市的人民检察院来批准或者决定，可以再延长两个月。要是犯罪嫌疑人可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚，前面延长的时间用完了还是查不完，经过省一级检察院批准还能再延长两个月。 还有一些特殊状况。在侦查过程中，如果发现犯罪嫌疑人还有其他重要罪行，那么从发现那天起，侦查羁押的时间就得重新计算。要是犯罪嫌疑人不肯说自己真实姓名、住址，身份不清楚，侦查羁押时间就从查清他身份那天开始算。不过，就算身份没查清，也不能停止对他犯罪行为的调查取证。要是犯罪事实已经很清楚，证据也充足，也可以按照他自己报的名字移交给检察院审查起诉。 给大家提个法律建议，如果涉及到刑事案件，嫌疑人或者家属要及时了解案件的进展，要是侦查羁押时间超过了规定，要敢于维护自己的合法权益，可以咨询律师，看看是否存在超期羁押等违法行为。律图迪庆
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怀疑被告抽逃出资能向法院立案不[律师回复] 怀疑被告抽逃出资是可以到法院去立案的。在咱们日常的商业活动里，股东抽逃出资这种行为可严重违反了我国《民法典》和《公司法》等相关法律规定，它就像一颗“毒瘤”，会损害公司、其他股东以及债权人的利益。所以法律赋予了利害关系人向法院提起诉讼的权利。 如果你是公司、其他股东或者公司债权人，觉得被告有抽逃出资的迹象，那就可以去法院起诉。不过起诉可不是随便就能行的，得满足一定条件。比如你自己得和这个案子有直接的利害关系，得清楚地知道要告谁，还得明确说出自己想要法院帮你解决什么问题，有什么事实和理由。另外，这个事儿得属于法院能管的民事诉讼范围，还得去有管辖权的法院才行。 光凭怀疑可不行，你要拿出一些能证明被告可能抽逃出资的初步证据，像公司的财务记录、资金流向的凭证这些都可以。法院在审查是否立案的时候，会对原告交的材料进行形式审查，只要符合立案条件就会受理。但被告到底有没有抽逃出资，还得经过法院审理，根据双方提供的证据来判定。所以，要是手里有了初步证据，怀疑被告抽逃出资，那就准备好材料去对应的法院立案吧。这能帮你用法律武器维护自己的权益。律图怒江
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扒窃的刑事立案标准是怎样的[律师回复] 扒窃是盗窃罪里比较特殊的一类。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，不管扒窃财物的数额多少，这种行为都会被刑事立案。 那啥是扒窃呢？就是在公共场所或者公共交通工具上，偷别人随身携带的东西。这里说的“公共场所”，像商场、车站、公园这些供大家活动的地方，都算在内。而 “随身携带”，不光是指财物直接在被害人身上，比如衣服口袋、背包里的东西；就算财物没直接挨着身体，但被害人能随时控制，也算在里面。 虽然扒窃定罪不看数额，不过在实际司法操作中，要是情节特别轻微，危害也不大，就不会认定为犯罪。打个比方，有人第一次扒窃，而且是被胁迫的，就偷到很少很少的财物，综合整个案件情况，就可能不按犯罪来处理。 但一般来说，只要有扒窃行为，就会进入刑事诉讼程序。一旦被认定犯罪，就可能面临管制、拘役或者有期徒刑这些刑事处罚。所以大家可得注意，别因为觉得偷得少就去干扒窃这种事，法律是不会轻饶的。律图迪庆
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未成年有偿陪侍立案标准是什么样[律师回复] 在我国，组织、强迫、引诱、容留、介绍未成年人有偿陪侍的情况，达到某些情形会按相应罪名立案。 要是有组织未成年人有偿陪侍的行为，会依据组织卖淫罪立案追诉。要是引诱、容留、介绍未成年人达到三人以上进行有偿陪侍，或者累计达十人次以上，就涉嫌引诱、容留、介绍卖淫罪，会立案追诉。 强迫未成年人进行有偿陪侍，涉嫌强迫卖淫罪，只要实施了强迫行为就要立案追诉。而且，引诱不满十四周岁的幼女进行有偿陪侍，不管人数、次数，都按引诱幼女卖淫罪立案。 从治安管理处罚方面看，娱乐场所招用未成年人从事陪侍活动，文化和旅游主管部门会责令改正，给予警告，没收违法所得和非法财物。如果有违法所得，会处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款。情节严重的，会责令停业整顿一个月至六个月。 遇到这类违法行为，可及时向相关部门反映，配合执法机关调查，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。律图怒江
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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