债权债务 法律问答
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永平县-吴梦...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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公司欠业务员款如何追讨[律师回复] 结论： 公司欠业务员款，业务员可先协商解决，协商无果可收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式追讨欠款。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。公司拖欠业务员款项属于劳动纠纷范畴。协商解决是较为友好和便捷的方式，能明确双方权利义务。若协商不成，业务员收集的劳动合同、业务提成方案等证据，可证明欠款事实和金额，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在追讨欠款过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图丽江
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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