合同事务 法律问答
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在什么状况下可中止合同履行[律师回复] 在合同履行这件事儿里，有一种情况叫合同履行中止。简单来说，就是在履行合同的过程中，要是出现了法定的一些事儿，一方就可以暂时停下手里的合同义务。按照咱们《中华人民共和国民法典》的规定，那些应该先履行债务的人，如果有确切证据证明对方有下面这些状况，就能够中止履行合同。 要是对方经营状况变得特别糟糕，那他履行合同的能力十有八九会下降。这时候先履行的人接着履行，自己的权益多半要受影响，所以能中止履行。要是发现对方转移财产、抽逃资金，明显就是想赖账不还，逃避合同的义务。这时候先履行的一方为了保护自己，也能停下来不继续履行了。还有就是对方失去了商业信誉，商业信誉可是履行合同的重要基础，对方信誉没了，先履行的人怀疑他履约的诚意和能力也是正常的，同样能中止履行。另外，要是有其他可能导致对方没法履行债务的情况，也在这个范围内。 当一方决定中止履行合同的时候，得赶紧通知对方。要是对方能拿出合适的担保，那就接着履行合同。要是中止履行之后，对方在合理的时间里，既没恢复履行能力，也没提供担保，那就相当于他自己表明不想履行主要债务了。这时候中止履行的一方可以直接解除合同，还能让对方承担违约的责任。 给大家提个实用建议，在合同履行过程中，一定要多留意对方的情况，一旦发现可能影响合同履行的问题，及时收集证据，按照法律规定来中止履行，保护好自己的合法权益。云南法务
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个人交辞职证明，单位可不可以提前终止合同[律师回复] 员工提交辞职证明通常属于主动解除劳动合同。正常流程是，员工若想离职，需以书面形式提前三十天告知单位；要是还在试用期，提前三天说就行，到时间劳动合同就正常解除。 当然，单位和员工也能协商，提前结束劳动合同。要是员工交了辞职证明，单位也乐意让其提前走，双方达成一致，那这种提前终止合同就没问题。 但要是单位没和员工商量好，自作主张提前终止合同，这就可能违法了。遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，让自己接着干；二是让单位付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作不满一年但超过半年，按一年算；不满半年，给半个月工资。要是遇到这种纠纷不知如何处理，建议精准咨询专业人士。律图迪庆
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买受人该怎么行使合同的解除权[律师回复] 在买卖交易里，买受人解除合同可不是随心所欲的，得按照法律规定和合同约定来。 要是合同中提前约定了解除条件，一旦这些条件达成，买受人就能按约定解除合同。举个例子，合同写明出卖人延迟交付货物超过某个时间，买受人就有权解除。要是出卖人真出现这种违约情况，买受人就可以依约解除合同。 从法律规定的解除情况来看，依据《中华人民共和国民法典》，有几种常见情形买受人能行使解除权。比如遇到不可抗力，导致合同目的没法实现；在合同履行期限到之前，出卖人明确表示或者用行动表明不会履行主要债务；出卖人延迟履行主要债务，经过买受人催告后，在合理时间内还是没履行；还有出卖人延迟履行债务或者有其他违约行为，让合同目的无法达成。 当买受人要行使解除权时，得通知出卖人。合同从通知到达对方那一刻起就解除了。要是通知里写明出卖人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而出卖人在这个时间内没履行，合同就从通知载明的期限结束时解除。如果对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效力。 另外，买受人得在合理时间内行使解除权，不然这个权利可能就没了。合同解除后，要是已经履行了部分，买受人可以要求恢复原状或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。建议买受人在遇到可能需要解除合同的情况时，及时留存相关证据，以便维护自己的合法权益。律图迪庆
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要求解除合同，管辖该怎么确定[律师回复] 要解除合同，该去哪个法院起诉呢？这得分不同情况来看。 要是合同里有有效的管辖协议，根据相关法律，协议中选的和争议有实际联系地点的法院就能管这事儿，像被告住所地、合同履行地这些地方的法院都可以。不过选的时候得注意，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是合同里没写管辖协议，那就按法定管辖来。合同纠纷起诉的话，被告住所地或者合同履行地的法院可以管。那合同履行地咋确定呢？要是合同里约定了履行地点，那约定的地方就是合同履行地；要是没约定或者约定不清楚，争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 另外，有些特殊合同有专属管辖的规定。比如农村土地承包经营合同、房屋租赁合同、建设工程施工合同这些纠纷，适用不动产纠纷专属管辖，得去不动产所在地的法院起诉。云南法务
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起诉让合同终止应如何去处理[律师回复] 如果想起诉让合同终止，可以按这些步骤来处理。 第一步是收集证据。打官司证据很关键，得收集能证明合同确实存在，以及对方违约，或者出现了约定、法定的合同终止情形的材料。像合同文本、履行合同的凭证、双方的沟通记录等，都可以作为证据。 接下来要确定管辖法院。一般根据合同类型和法律规定，通常是“原告就被告”，也就是要到被告所在地的法院起诉。不过要是合同里约定了管辖法院，那就按照约定来。另外，如果合同没约定履行地点或者约定不清楚，要是争议和给钱有关，那收钱一方所在地的法院有管辖权；要是涉及不动产交付，不动产所在的法院也能管。 之后要撰写起诉状。里面要写清楚原告和被告的信息、你的诉讼请求，也就是明确提出要终止合同，还要说明事实和理由，讲讲合同是怎么签订和履行的，以及你要求终止合同的依据是什么。 写好起诉状后，就向法院提交起诉材料。这包括起诉状、证据清单和证据材料，并且要按照被告的人数准备相应的副本，同时还要缴纳诉讼费用。 法院受理案子后，会安排开庭审理。在法庭上，你要充分表达自己的观点，出示收集好的证据，对对方的观点进行反驳。 最后就是等待判决结果了。要是你对一审判决不满意，在规定时间内可以上诉，启动二审程序。等判决生效后，如果对方不按照判决履行，你还能申请强制执行。律图德宏
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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