婚姻家庭 法律问答
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离婚之后，离婚协议还能不能更改[律师回复] 法律分析： （1）离婚后离婚协议的更改要区分情况。在双方完成离婚登记后，涉及离婚的人身关系约定无法更改，这是因为婚姻关系的解除是既定事实，具有不可逆性。 （2）对于财产分割等财产关系内容，有两种可更改的情况。其一，当双方自愿协商达成一致时，能够重新签订补充协议来变更原协议内容，这体现了当事人的意思自治。其二，若一方发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，可向法院请求撤销该协议。不过，若法院审理后未发现此类情形，会依法驳回当事人的诉讼请求。 提醒： 离婚协议更改涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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爸爸因妈妈出轨要离婚该怎么做[律师回复] （一）协议离婚 爸爸和妈妈需自行协商好自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等内容，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记，申请后经过离婚冷静期，再去申领离婚证。 （二）诉讼离婚 若无法协议离婚，爸爸可向有管辖权的法院起诉。起诉前要收集妈妈出轨的证据，像聊天记录、照片、视频等，以此证明夫妻感情破裂。法院受理后会先调解，若感情破裂且调解无效，法院会判决离婚。爸爸在诉讼里可以要求在财产分割时适当多分，还能申请离婚损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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