债权债务 法律问答
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保山-李亚...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
保山-谢显...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
保山-张运...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
保山-杨子...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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没让原告出示书面债务转让协议怎样处理[律师回复] 在诉讼中没让原告出示书面债务转让协议，得根据不同情况来处理。要是在庭审时把这一环节给遗漏了，法官能重新安排双方对这份协议进行举证和质证。对原告来说，书面债务转让协议可是证明债务转让合法，以及自己诉求合理的关键证据。要是当时忘记出示，原告可以跟法庭提出来，补充出示这份证据。 站在被告的角度，要是发现法官没让原告出示协议，就得及时向法庭提出来。毕竟书面债务转让协议的内容，和被告的抗辩权利还有责任认定息息相关，被告有权利查看这份协议，并对它进行质证。 从法律程序方面讲，证据的出示和质证是查明案件事实的重要步骤。合法有效的债务转让，不但得有书面协议，还得符合债权人同意等生效条件。要是因为没出示协议，导致关键事实没查清楚，法庭会根据实际情况，决定是否重新组织双方对这份协议进行举证和质证。要是这份协议对案件的最终结果影响很大，法院可能会让原告补充提交，并且重新安排质证程序。律图德宏
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不当得利时原告与被告是否要有关联性[律师回复] 在不当得利纠纷里，通常原告和被告得有关联性。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人没合法依据就得到了不当利益，受损失的人能要求他返还这些利益。这里的原告就是受损失的人，他和被告得在利益方面有关联。简单讲，就是被告得到好处和原告遭受损失得有因果关系，也就是被告的不当得利是因为原告的损失才产生的。 就拿给付型不当得利来说，要是原告因为失误给了被告东西，让被告获得了利益，那原告和被告就有直接的给付关联，是原告的给付行为让被告得了利，这种关联很好判断。 而在非给付型不当得利情况中，比如因为第三人的一些行为，或者自然发生的事件，使得原告受了损、被告得了利，这时候也得有实际的牵连，才能认定被告拿到利益没有合法依据，还造成了原告的损失。 要是原告和被告之间一点关系都没有，那原告的损失就不能算到被告得利这件事上，原告也就没办法以不当得利为由，要求被告返还利益。所以，关联性在不当得利纠纷里可是很重要的考虑点。云南法务
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第三人代为清偿后，追偿权要怎样行使[律师回复] 第三人代为清偿后，追偿权行使有特定规则。 要是第三人与债务人有委托合同，按约定代为清偿后，第三人能基于委托合同，找债务人追偿所有费用。其中包括清偿的债务金额，还有履行中产生的必要费用。要是第三人没法律或约定义务，自愿代为清偿，这就构成无因管理。这时，第三人可以让债务人偿还清偿支出的必要费用，以及从支出时开始算的利息。 第三人行使追偿权，只能在实际清偿的范围里。要是只清偿了部分债务，就只能追偿这一部分。而且，追偿时要及时通知债务人，防止债务人重复清偿。 如果债务人对债权人有抗辩权，第三人代为清偿后也能行使。比如，债务人因债权人违约有债务抵销权，第三人清偿后能向债权人主张这个抵销权。 要是第三人追偿权实现不了，可以通过诉讼解决。向有管辖权的法院起诉，提交清偿凭证、委托合同等相关证据，来证明追偿合法合理。律图丽江
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一般债务和诉讼费的清偿顺序如何[律师回复] 在债务清偿中，有不少关于费用支付顺序的法律规定与我们的生活息息相关。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》，当债务人在完成主债务履行之外，还得支付利息和实现债权相关费用，而所给的钱又没办法还清全部债务时，在没有特别说明的情况下，支付顺序有讲究。 先说这第一项，要先给实现债权的有关费用，像打官司时产生的诉讼费就属于这类。这意味着在没有特别约定时，诉讼费能比一般债务优先得到清偿。打个比方，债务人手上钱不够还清所有欠款，那得先把诉讼费付了，再去还别的债。排在第二项的是利息。我们借钱出去或者借钱进来，一般都会有利息，在费用支付时，利息的支付排在主债务前面。最后才是偿还主债务。 要是债务人和债权人之间有关于清偿顺序的特别约定，那就按约定来。比如双方说好了先还主债务，那法院也认可这种约定，前提是约定不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 给大家提个实用的法律建议，如果您是债权人，跟债务人签合同的时候，最好把清偿顺序写清楚，这样以后遇到债务还不清的情况，就能按合同办事，避免不必要的麻烦。要是您是债务人，同样要清楚相关的法律规定和合同约定，按照正确的顺序还清债务，以免出现债务纠纷给自己带来困扰。律图迪庆
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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