诉讼仲裁 法律问答
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民检察院复查刑事申诉案件规定是什么[律师回复] 解析： 若不幸遭遇未签订合同而引发的劳务纠纷，建议首先尝试同用人单位展开积极的协商工作；若双方未能就此问题达成共识，您有权将情况反映至所在地的劳动保障监察机构以获取帮助并予以检举揭发。 然而，若上述途径仍不能有效解决问题，那么您可在劳动争议产生之日起60天内，向该地区劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书申请仲裁援助。 若对于仲裁结果持有异议，您还享有向人民法院提起诉讼的合法权利。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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民事诉讼输了会坐牢吗[律师回复] 解析： 在民事诉讼方面，主要涉及到两大部分的争议： 财产利益纷争与人身伤害事件。 通常情况下，解决的方式以金钱为中心展开，而非刑事制裁。 然而，倘若在审理民事诉讼的过程中，当事人本身存在违法行为，可能会受到国家法律的严厉追责；若诉讼参与者或其他有关人士有以下任一行为时，法院有权依据情节的轻重要求其缴纳罚款、实行拘留限制，严重者甚至将追究其刑事责任： （1）蓄意篡改或遗弃关键证据，给审判工作带来困难的； （2）采用暴力手段、言语威胁以及赠送财物等方式阻止证人权履行出庭义务或者指示、资助、恐吓他人提供虚假证据的； （3）故意隐匿、转移、变卖、损毁已经被政府部门查封、扣押的财产痕迹，或者违反法院指令管理的财产，擅自进行资金转移的； （4）利用侮辱性言辞、诽谤之类的手段对待司法人员、参与诉讼活动的人员、证人、翻译人员、鉴定人员、勘测人员及执行辅助者，进而产生侵犯权益的行为。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的; (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的; (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的; (五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的; (六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。 人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律咨询顾问
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打官司对方不出庭怎么处理[律师回复] 解析： 倘若被告不便出席庭审，则法庭将进行缺席审判，由其独自承受因未委托辩护律师而可能带来的不利影响；若案件情况特殊，以至于压倒性地需要被告亲临现场，那么在合法传唤两次仍未能到庭的情况下，法庭将会采取相应的拘传措施； 如若判决生效之后，被告依然未能履行偿还义务，原告有权请求法院实施强制执行；通常来说，执行程序需要在六个月之内完成，若遇到案件较为复杂且经过批准则可延长执行期限。 然而，如若被执行人为清贫之人，无法提供任何可供执行的财产，那么此事件只能以案件终结收场。 法律依据： 《民事诉讼法》 第一百四十三条按撤诉处理 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十四条缺席审判 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法律咨询顾问
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开庭被告人拒绝出庭会承担什么后果[律师回复] 解析： 若在法庭开庭期间，被告人未能亲自出席，将会产生以下几种可能的法律效果： 首先，除非有法定特殊情形，否则无故不出席的被告人将被视为拒绝到庭，在经过两次正式发传票通知后仍然坚持不到场的，法院有权决定强制其出庭； 其次，如果案件本身并不需要被告人亲自到庭，法官亦可依据实际情况径行作出缺席审判； 最后，假如被告人因合理原因无法亲自出席庭审，法院当然会并有权利决定适当延期后再择期开庭进行审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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伤情鉴定结果一直不出来怎么办若遇车祸肇事者逃逸，车主应立即报案并请求警方勘查现场，搜集证据。警方会努力追查肇事者，若其逃逸导致责任难定，可能承担全责。对于保险理赔，即使肇事者逃逸，只要车辆有强制险，保险公司仍需按限额赔偿。1.3k浏览 2024-06-02
司法鉴定
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工伤不赔偿怎么办劳动者工伤未获赔偿时，可采取以下措施维权：首先尝试调解，如达成协议但遭拒执行，可向法院申请支付令；其次，在权利义务明确且预先执行对申请人生活造成严重影响时，可申请法院先予执行；用人单位如存在违法行为，可向劳动行政主管部门投诉；还可提起劳动仲裁，对仲裁结果有异议的可依法向法院提起诉讼。1.4k浏览 2024-06-02
工伤纠纷
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无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办雇主无故解雇未签合同的员工，属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金，每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据，寻求法律援助，确保权益得到保障。1.2k浏览 2024-06-02
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