工伤赔偿 法律问答
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工伤后期复发怎么办[律师回复] 工伤一旦出现后期复发的情况，处理方式如下。当发生这种状况时，第一时间要赶紧去就医，并且一定要妥善保留好相关的医疗凭证，像是病历本、诊断证明以及费用清单等等。接着，就得向用人单位提出工伤复发的认定申请，用人单位务必要在规定的时间内提交相应的材料。倘若用人单位没有在规定时间内提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织都可以在事故伤害发生之日，又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内自行去申请。等经过劳动能力鉴定委员会确认之后，就能够享受到工伤复发的相关待遇，其中包含医疗费用以及停工留薪期的工资等。这些待遇的具体标准和程序都是依据《工伤保险条例》等相关的法律法规来执行的。总而言之，及时就医以及申请认定，这可是保障工伤后期复发权益的至关重要的步骤，绝不能忽视。律图云南
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工伤仲裁怎么申请强制执行[律师回复] 申请工伤仲裁的强制执行，关键在于确认仲裁裁决已生效。只有生效裁决，后续执行申请才具合法基础。 1. 准备与申请：向有管辖权的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对申请进行严格审查，符合条件便会立案。申请人要确保材料准备齐全、准确。 2. 执行措施：执行中，法院会运用多种手段保障申请人权益，像查询被执行人财产、冻结划拨存款、拍卖变卖财产等。若被执行人妨碍执行，法院可依法拘留、罚款。 3. 申请期限：要留意申请执行期限，一般是两年。从法律文书规定履行期间最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。申请人需在期限内及时申请，以免权益受损。律图云南
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受工伤后误工费怎么算的[律师回复] （一）停工留薪期时长方面： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，而且延长的时间最多不能超过12个月。 （二）停工留薪期工资计算方式： 员工受伤前的工资福利待遇在停工留薪期要保持不变，由所在单位按月支付。这里说的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各类收入。对于工资不固定的员工，比如是按计件方式计算工资的，通常按照受伤前一段时间（像前12个月）的平均工资来计算停工留薪期工资。 （三）用人单位未按规定支付的应对方法： 如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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