工伤赔偿 法律问答
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职工因病无法上班，公司要怎么去处理[律师回复] 职工因病没法上班，公司要怎么处理呢？这里有一套法律规定的操作办法。 首先，要给职工医疗期。看病得花时间，按照职工总的工作年限和在本单位的工作时间，能给3个月到24个月不等。比如工作不到10年，在单位工作不满5年，给3个月；满5年就是6个月。 其次，医疗期间得给职工发钱。病假工资或者疾病救济费不能少，最低也得是当地最低工资的80%。 等医疗期结束，得分情况处理。要是职工能接着干原来的活，那就让他回原岗位；不能干原工作，公司得给安排别的工作。要是换了工作还干不了，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能跟职工解除合同。不过，一旦解除，得按工作年限给职工经济补偿，工作一年给一个月工资。 还有很重要的一点，如果公司要单方面和职工解除合同，得先把理由告诉工会。 公司处理这种事，一定得按法律来，不然违法解除合同，会给自己招来法律上的麻烦。律图云南
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临时雇工九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 1、没签正式合同的临时雇工遇到九级工伤，赔偿咋整？其实尽管没合同，只要雇工和雇主有劳务关系，就可以依据《民法典》和相关的解释来索赔。 2、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有伤残赔偿金等。医疗费就是按照实际治疗花的钱，拿着票据来支付。误工费得看误工的时间和雇工的收入情况。要是护理人员有收入，就按照误工费的办法来算；要是没收入或者雇了护工，就按照当地护工同等级别的劳务报酬标准来算就行。营养费一般是根据医院的建议确定。 3、九级伤残赔偿里，关键是伤残赔偿金。这得按照打官司的法院当地上一年城镇或者农村居民的平均收入标准来算。从定残那天开始算二十年，不过如果伤者是六十岁以上，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。九级伤残的赔偿金是按照20%来算。 4、雇工要索赔，先试着和雇主商量，把赔偿金额和支付方式确定下来。要是商量不好，就去打官司。打官司得准备些证据，比如能证明劳务关系的东西、工作时候受伤的证明，还有伤残等级鉴定。 5、要是有第三人害得雇工受伤，雇工既可以找第三人索赔，也能找雇主索赔。雇主给赔了之后，还可以再找第三人要钱。律图云南
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3级工伤伤残者能否解除劳动合同[律师回复] 三级工伤伤残者在劳动合同解除方面有特殊规定。一般而言，他们不能主动提出解除劳动合同，单位要保留其劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为三级伤残后，需保留劳动关系、退出工作岗位，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，还可按月领取伤残津贴。 但法律并非绝对禁止解除合同，工伤职工本人也能主动提出。若职工这么做，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。不过这种选择得慎重，因为解除合同后，单位不再发伤残津贴，职工会失去稳定的长期待遇，而且因伤残就业可能受影响。所以职工要充分了解一次性补偿的金额计算和后续保障情况。 另外，要是用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等，三级工伤职工可以马上解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图保山
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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若不算工伤，何时可将员工辞退[律师回复] 1、要是员工受伤不算工伤，用人单位想辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办。 2、在试用期的时候，如果能证实员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，得有足够的证据来证明员工确实不符合条件才行。 3、要是员工严重违反了单位的规章制度，单位可以合法地辞退员工。这里说的规章制度，得是合法制定出来的，而且已经告知过员工。 4、员工因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位也能和员工解除劳动合同。至于什么算重大损失，一般单位会在规章制度里写清楚。 5、还有几种情况，单位也能解除劳动合同。比如员工同时在其他单位工作，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改；又或者员工用欺诈、胁迫的手段，让单位在违背本意的情况下签了或改了劳动合同，导致合同无效。 6、要是没有上面说的这些情况，单位想辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，用人单位在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。同时，对于规章制度的制定和公示，也应更加规范和透明，以确保其合法性和有效性。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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