损害赔偿 法律问答
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隆阳区-李亚...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我儿子上体育课崴了脚，动了手术，现在学校说他们没有责任，这事你是怎么说呢？[律师回复] 先说结论：孩子上体育课崴脚动手术，学校是否担责看它有没有尽到教育管理职责，不能一概说‘没责任’。无民事行为能力的未成年人（通常小学阶段）在校受伤，学校适用过错推定，要自证已尽责；限制行为能力人（中学）则需证明学校确有过错。体育课受伤，若老师未提前热身指导、场地有隐患、受伤后未及时送医，学校要赔。赔偿包括医疗费、护理费、后续治疗费。建议保留病历、手术记录、事发时同学证言、家长与老师沟通记录，先和学校协商，协商不成可起诉。学校若有校方责任险，可由保险赔付。别急着签‘免责协议’，那不能免除法定赔偿责任。学校安全保障义务是法定义务，校方责任险能赔就先走保险，不足部分再向学校主张。事发视频和证人要先固定，过后难补，校方责任险能赔就先走保险。贾凤强律师
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小朋友在幼儿园受伤，责任怎样确定[律师回复] 小朋友在幼儿园里受了伤，责任该由谁来担，这得看具体情况。在法律上，小朋友属于无民事行为能力人，他们在幼儿园学习和生活时受了伤，一般来说，幼儿园要承担侵权责任。不过要是幼儿园能证明自己已经尽到了教育和管理的责任，比如该教的安全知识都教了，该做的安全措施都做了，那就不用担责。 要是小朋友的伤是幼儿园里的第三人造成的，比如其他小朋友或者园内工作人员，那这个第三人就要承担侵权责任。但要是幼儿园没尽到管理职责，像老师没好好看着孩子，那幼儿园就得承担相应的补充责任。而且幼儿园承担补充责任后，是可以找那个第三人要钱赔偿自己的。 怎么判断幼儿园有没有尽到教育和管理职责呢？有好几个方面。一是幼儿园的设施设备是不是安全的，坏了的有没有及时修；二是有没有给孩子们做必要的安全教育，像告诉他们不能乱跑、不能推搡等；三是平常活动时老师够不够，能不能好好盯着孩子们。 家长要是遇到这种事，得注意收集证据，像监控视频、别的家长或者老师的证人证言、孩子的医疗记录等，这些能证明孩子是怎么受伤的，幼儿园有没有过错。要是和幼儿园商量责任承担和赔偿的事儿没谈拢，不用怕，可以去法院起诉，让法官根据双方拿出来的证据和实际情况来做判决。这么做，能更好地维护孩子的合法权益。云南法务
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挣脱警察控制，责任是否由警察承担[律师回复] 在警察执行职务时，他们有权力和义务对特定人员进行控制。要是被控制的人挣脱了控制，一般来说责任不会由警察来担。 被控制人挣脱控制往往是故意的，这种行为在法律上可能会有严重后果。从法律层面讲，这很有可能涉嫌妨碍公务。按照《中华人民共和国刑法》，要是用暴力、威胁的办法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，就构成了妨碍公务罪。就算没严重到犯罪的地步，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临行政处罚。所以被控制人可别以为挣脱控制是小事，这可能让自己惹上大麻烦。 对于警察来说，只要他们是依照法定程序和要求来执行控制任务，并且尽到了应有的注意义务、采取了合理的控制措施，那被控制人自行挣脱的结果就和警察没关系。不过，要是警察有明显的失职、违规操作等情况，让被控制人很容易就挣脱了，那警察也得按内部规定承担行政责任。 实用法律建议：对于被控制人而言，要配合警察执行任务，别试图挣脱，不然可能面临法律制裁。对于公众来说，遇到警察执法要理解和支持，不要怂恿他人妨碍执法。而警察在执行任务时，必须严格按照法定程序操作，避免出现失职违规行为。律图丽江
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孩子在学校里被打了，我们报案了！派出所民警调解了！也签了调解书了！但是对方孩子妈妈态度强硬，不知悔改。和我们对骂。我后悔签字了！[律师回复] 调解书签了不等于放弃权利，如果对方后续态度恶劣、拒绝道歉赔偿，你们可以凭孩子受伤的医疗记录、缴费票据、现场监控和对方辱骂的录音录像，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。调解书只是双方自愿达成的协议，对方实际不履行或调解时存在欺诈、胁迫、重大误解，你都可以请求法院撤销。别再和对方妈妈对骂，避免留下不利证据。下一步整理伤情材料、报警记录、调解书和骂人证据，尽快起诉，要求赔偿医疗费、交通费、精神损害抚慰金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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