建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包里出现工伤到底由谁负责[律师回复] （一）当劳务分包中出现工伤，若劳务分包单位有相应资质和安全生产条件，可直接要求其承担工伤保险责任。若分包单位不具备相关条件，可向具备用工主体资格的发包单位主张赔偿，发包单位赔偿后会自行向分包单位追偿。 （二）双方分包合同若有明确的工伤责任约定，可按约定处理，但约定不能排除法律规定的发包单位责任。 （三）及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。比如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。 （四）发生工伤后，劳动者应尽快申请工伤认定，经认定确定责任主体后，向责任方主张相应赔偿。 法律依据： 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。律图云南
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可解除工程合同的情形有哪些[律师回复] 工程合同可解除情形分为法定和约定两类。约定情形即当事人协商一致解除，或合同约定解除条件成就时一方可解除。法定情形包括因不可抗力无法实现合同目的，如自然灾害致工程无法继续；履行期限届满前一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告在合理期限内仍未履行，如施工方拖延工期；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的，如工程质量严重不达标；以及法律规定的其他情形。解除合同需通知对方，通知到达时合同解除。 解决措施和建议如下： 1.合同双方在签订合同时应明确约定解除条件，以保障自身权益。 2.遇到法定解除情形，受损方应及时收集证据，按规定通知对方解除合同。 3.若对合同解除有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。律图临沧
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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