劳动纠纷 法律问答
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员工没拿到企业劳动合同怎么处理[律师回复] 员工没拿到企业交付的劳动合同，有这些处理办法。 先和企业沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。员工可以友好提醒企业尽快给合同文本，看能不能协商解决问题。 要是沟通后企业还是拒绝提供，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令企业改正不交付劳动合同的违法行为。 要是因为企业没交付合同，损害了员工权益，像无法证明劳动关系、薪资待遇等，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工即便没有书面合同，也能通过考勤记录、工资支付记录、同事证人证言等证据证明劳动关系存在。要是仲裁认定企业存在不交付合同的违法行为，企业会被责令交付合同，还可能面临相应行政处罚。律图怒江
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若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
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两次劳动合同期满后可不可以不续签[律师回复] 1、两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有各自的选择权。劳动者可以决定不再续签合同，要是这么做了，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，但得依法为劳动者办理离职相关手续，像开具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移这些事。 2、站在用人单位的角度，要是连续和劳动者签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或同意订立，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。 3、要是用人单位在第二次合同期满后不想续签，那就得给劳动者经济补偿。要是应该签无固定期限合同却不签，从该签无固定期限合同的时候开始，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。 两次劳动合同期满时，劳动者大多能自主决定是否续签，可用人单位的续签选择是有约束的。要是用人单位违反法律规定不续签，或者不按规定签订无固定期限劳动合同，就得承担对应的法律责任。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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