劳动纠纷 法律问答
118.5
万
解答量
1699
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在职期间申请工伤赔偿能仲裁不[律师回复] 1.员工在职期间申请工伤赔偿可通过仲裁途径解决。用人单位与劳动者因工伤医疗费等产生的争议属于劳动争议，劳动者可依劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书等相关材料，同时要留意仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间申请可避免时效问题，保障自身权益。 3.员工通过仲裁能要求用人单位支付工伤认定书确定的各项赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身合法权益。建议员工在遭遇工伤后，及时收集证据，按规定流程申请仲裁，以确保权益得到有效保障。律图迪庆
5解答 4w浏览 -
因单位克扣工资离职会有什么补偿[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，在因单位克扣工资离职时，应要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，发一个月工资；不满六个月发半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）向单位索要克扣的工资。若单位不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
5解答 4.3w浏览
-
未签劳动合同可得到的经济补偿是多少[律师回复] （一）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时劳动者应保留好考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。 （二）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者要及时与单位沟通，确立无固定期限劳动合同关系，并索要二倍工资，如果单位拒绝，可以通过仲裁维权。 （三）主张二倍工资要在一年仲裁时效内提出，劳动者需留意自己权利被侵害的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。云南法务
5解答 4.6w浏览 -
工资拖欠多久能判刑[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 法律解析： 依据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意拖欠工资行为的严厉打击。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图迪庆
5解答 4.7w浏览
-
不知情况没报酬帮人转账算什么[律师回复] 结论： 不知情况且无报酬帮人转账不一定违法犯罪，但涉及违法活动时可能有法律风险；完全不知情能证明无主观故意通常无需担刑责但要配合调查；应当知道有问题仍转账可能成从犯担刑责，还可能承担民事赔偿，发现问题应及时报告。 法律解析： 根据民法典和刑法等相关法律，一般情况下，不知情况且无报酬帮人转账不违法犯罪。然而，一旦转账涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即便不知情且无报酬，也不能完全排除法律风险。若能证明自己完全不知情且无主观故意，依据法律规定通常无需承担刑事责任，但有义务配合司法机关调查，如实陈述情况。要是应当知道转账可能违法还帮忙，就可能被认定为从犯，要承担相应刑事责任，并且若造成他人损失，还需承担民事赔偿责任。如果在生活中遇到转账是否合法等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怒江
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8060
134****8967
132****2536
