损害赔偿 法律问答
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非营利侵权赔偿数额该怎么算[律师回复] 非营利侵权可不能小觑，赔偿数额的计算有一套办法，咱得按照具体情况来。 要是能搞清楚被侵权人的实际损失，那就按这个损失来赔偿。被侵权的一方要拿出证据，证明因为对方的侵权行为，自己利润减少了，重新宣传的成本变高了。就拿侵权传播非营利作品来说，要是因为这事儿，被侵权人少了商业合作机会，那少的那部分预期收益，就可以算成实际损失。比如说一个小工作室的原创作品被非营利侵权传播，导致原本谈好的合作黄了，损失的合作收入就是实际损失。 要是实际损失算不清楚，那就看看侵权人通过侵权行为赚了多少。用侵权人获得的全部收入，把合理成本一扣，剩下的就是赔偿的钱。 要是实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，这时法院就会出马。法院会综合很多情况，像侵权行为是啥性质，持续了多久，影响范围多大，侵权人是不是故意的等来定赔偿金额。 另外，被侵权人因为维权花的钱，像请律师、做公证的费用，也得让侵权人来出。大家在遇到这种情况时，一定要多收集证据，能证明实际损失、违法所得和合理开支的都得留好，这样在索赔的时候，才能最大程度保住自己的合法权益。比如保留好合同、发票、聊天记录等，这些都有可能成为关键证据。云南法务
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侵权行为诉讼时效起算点怎样定[律师回复] 《中华人民共和国民法典》对侵权行为诉讼时效起算点有明确规定。一般来说，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。 这里“知道”很好理解，就是权利人清楚地知道自己的权利被侵害了，也知道是谁干的。而“应当知道”是法律上的一种推断，就是按照一般情况和普通人的认知能力，权利人应该能察觉到自己权利被侵害了。打个比方，要是身体受伤了，当时就清楚是别人的侵权行为导致的，那从受伤那一刻就算知道权利受损害了。可要是当时没发现是别人侵权，后来经过专业诊断才确定，那就从确诊的时候开始算诉讼时效。 不过要注意，要是从权利被损害那天起超过二十年了，法院一般就不再保护了。当然，如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 另外，有些侵权行为是持续发生的，这种情况下诉讼时效从侵权行为结束那天开始算。像环境污染侵权一直持续，那诉讼时效就要从污染行为停止的时候开始计算。 给大家一些实用的法律建议：在发现自己权利可能被侵害时，要尽快去了解相关情况，确定侵权人。要是不确定是否过了诉讼时效，最好咨询专业法律人士。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。律图丽江
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截留客户款项将面临何种处罚[律师回复] 截留客户款项会涉及不同法律责任，具体罚则要根据行为性质和情节来定。 要是截留行为属于不当得利，按照《民法典》，没有法律依据获取不当利益的，受损方有权要求得利者返还利益。这种情况下，截留者要把截留的款项还回去。 如果截留行为涉嫌职务侵占，也就是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，就可能触犯《刑法》。侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来截留客户款项，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 对于企业和个人来说，要严格遵守法律法规，避免截留客户款项的行为。一旦发生纠纷，受损方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图丽江
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想了解，如果雇人干活去世谁负责[律师回复] 雇人干活去世，责任归属要看是劳动关系还是个人之间的劳务关系。如果是单位招工、存在劳动关系，按工伤处理，单位缴了工伤保险的由基金赔付，没缴的由单位全部承担；如果是个人请人帮工、属于个人之间的劳务，就按双方过错来分担，接受劳务的一方一般要承担主要赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的会相应减轻对方责任。另外，如果存在安全生产违法、违法发包转包的情形，相关方可能要承担连带赔偿责任。建议家属第一时间保全证据，包括用工记录、聊天内容、现场情况，及时去申请工伤认定或者向法院起诉索赔，千万不要私下和对方草草了结。若查明存在违法用工情形的，还可向主管部门举报，多重途径并行能更好地维护死者家属的合法权益，也能倒逼用工方规范安全管理。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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