刑事辩护 法律问答
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公安机关对人实施拘留的时间是多久[律师回复] 在日常生活里，大家偶尔会听到公安机关实施拘留，其实拘留分行政拘留和刑事拘留两种。这两者在很多方面都有不同。 行政拘留属于行政处罚，就像是给违反治安管理规定但情节不算严重的人一个教训。它的依据是《治安管理处罚法》，如果只是一种违反治安管理的行为，拘留时间一般最多15天。但要是一个人有两种及以上违反治安管理的行为，需要合并执行拘留，那最长也不能超过20天。 刑事拘留则是针对可能涉及刑事犯罪的人采取的强制手段，就像先把有重大犯罪嫌疑的人控制起来，防止其继续危害社会或干扰案件调查，它依据的是《刑事诉讼法》。公安机关拘留人后，如果觉得这个人需要逮捕，就得提请人民检察院审查批准。一般情况下，要在拘留后的3天内提出申请。要是遇到特殊情况，申请时间可以延长1到4天。而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，申请时间能延长到30天。人民检察院在接到申请后的7天内，会做出是否批准逮捕的决定。所以，一般情况下刑事拘留最长14天，而流窜作案等重大嫌疑分子的拘留期限最长能到37天。 给大家提个实用的法律建议，如果身边有人被拘留，首先要搞清楚是行政拘留还是刑事拘留。要是行政拘留，一般到期就会释放；要是刑事拘留，最好尽快咨询专业的律师，了解被拘留人的权利和案件的进展情况。律图怒江
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超期被羁押后刑期要怎样进行折抵[律师回复] 遇到超期羁押的情况，刑期该咋折抵呢？这《中华人民共和国刑事诉讼法》里有规定。 要是最终被判管制，判决执行前被羁押的，羁押一天能折抵管制刑期两天。毕竟管制就是不把犯罪分子关起来，只是限制他们一些自由，和羁押的限制程度不一样，所以折抵比例是1:2。 要是被判的是拘役或者有期徒刑，判决执行前被羁押的，那就是羁押一天折抵刑期一天。因为拘役和有期徒刑都是剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，跟羁押性质差不多，折抵比例就是1:1。 要注意，超期羁押可是侵犯公民人身权利的行为。当事人、他们的法定代理人或者近亲属是有权要求解除强制措施的。要是超期羁押的情况属实，当事人就可以依法申请国家赔偿。赔偿义务机关得在规定时间内给人家赔偿，赔偿标准是按照国家上年度职工日平均工资来算每日的赔偿金。云南法务
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拘留撤案了可不可以申请赔偿[律师回复] 1、拘留撤案后能否申请赔偿，得看是哪种拘留。 对于行政拘留，按照国家赔偿法，如果行政机关和工作人员违法拘留人，或者违法限制公民的人身自由，那受害人就有权获得赔偿。要是撤案是因为行政拘留的决定不合法，像没有事实根据、走程序的时候违规了，当事人就可以找作出行政拘留决定的行政机关申请国家赔偿。 2、而刑事拘留，要是按照刑事诉讼法规定的条件和程序拘留公民，但拘留的时间超过了法律规定的期限，之后又撤销案件，受害人就有获得赔偿的权利。要是拘留是依法进行的，时间也没超期，后来因为证据不够等原因撤案，通常就不符合赔偿的条件。 3、当事人想申请赔偿，要向赔偿义务机关提出申请，还得交申请书和相关证据。赔偿义务机关要在规定时间里决定是否赔偿。要是当事人对结果不满意，可以在规定时间内向上一级机关申请复议等。现在法律在不断完善，未来在赔偿认定和程序方面可能会更加清晰和便捷，能更好地保护公民的合法权益。律图怒江
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盗窃被拘一年后派出所来电怎么处理[律师回复] 盗窃被拘一年后接到派出所来电，可这么处理。 先保持冷静，别慌。跟派出所工作人员礼貌、清晰沟通，问清楚来电具体事由，是案件有新进展，还是要补充调查材料，或者其他情况。 要是对方说案件有新调查需求，得积极配合。按要求去派出所，如实说相关事实，别隐瞒或提供虚假信息，不然可能面临更严重法律后果。 要是怀疑来电真实性，别轻易信电话内容。可以打当地派出所官方联系电话核实，确认来电是不是真的。 要是因为复查之前的案件等情况，最好在专业法律人士陪同下去派出所，比如请律师。律师能提供专业法律意见，保障合法权益，避免因自身法律知识不足，在沟通和处理时权益受损。 接到派出所来电，要冷静应对，积极配合调查，同时维护好自身合法权益。律图丽江
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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