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年假没有工资怎么仲裁
[律师回复] 结论: 年假没有工资可按收集证据、准备仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审等步骤进行仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议,可通过仲裁解决。当遇到年假没有工资的情况,收集劳动合同、考勤记录等证据,能证明劳动者应休年假天数以及单位未支付年假工资的事实,这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并详细写明相关信息与诉求,能让仲裁委清晰了解情况。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并参加庭审,是合法维权的途径。仲裁委依据事实和法律作出裁决,保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在年假工资仲裁方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
律图迪庆
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公司在产假期间裁员该如何解决
[律师回复] 公司在女职工产假期间裁员属于违法解除劳动合同。女职工可依法维护自身权益。 1.与公司协商是首要选择。明确告知公司其行为违法,可要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同,也可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。 3.还可收集劳动合同、产假证明、裁员通知等证据,申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,以保障自身合法权益。
律图德宏
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