劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位可拖欠工资的情况有哪些[律师回复] 工作挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。不过，一般来说用人单位不能拖欠劳动者工资，但有特殊情况除外。 一是不可抗力因素，像发生自然灾害、战争这些人力没办法抗拒的情况，导致单位没办法按时发工资，单位说明情况后，就不算无故拖欠。 二是单位生产经营实在困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。具体延期时间上限由各省级劳动行政部门根据当地情况确定。 用人单位得严格按程序和条件来。要是不属于这些能拖欠工资的合法情形，劳动者可以要求单位及时支付。如果单位无故拖欠，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付工资一定比例给劳动者加付赔偿金。大家一定要记住，在工资问题上，自身权益受到侵害要勇敢用法律武器维权。律图德宏
5解答 3.5w浏览 -
被迫离职后能拿到多少工资赔偿[律师回复] 当劳动者面临被迫离职情况时，工资赔偿问题得根据具体状况来定。 要是用人单位出现没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时给够工资、没依法给劳动者缴纳社保等违规操作，让劳动者被迫选择离职，这种时候用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，导致劳动者被迫离职，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者工作了三年五个月，每个月平均工资是五千元。如果他被迫离职符合用人单位要给经济补偿的法定情况，那他能拿到三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；要是属于用人单位违法解除合同，那赔偿金就是经济补偿的两倍，能拿到三万五千元。 劳动者要想拿到赔偿，得自己拿出证据，证明自己被迫离职是因为用人单位有错。建议劳动者平时注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图德宏
5解答 3.6w浏览
-
劳动节期间哪几天能拿三倍工资[律师回复] 《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节法定节假日是1天。《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。 这意味着，在劳动节法定节假日当天安排劳动者工作，用人单位必须支付三倍工资。 劳动节一般会和周末连休，组成小长假。除法定节假日当天外，其他连休日属于休息日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。 要是遇到用人单位不按规定支付工资报酬的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，要求支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者要注意保留好加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便在需要时能证明自己的加班事实。云南法务
5解答 4.4w浏览 -
要是工资发多了，该怎么讨回[律师回复] 当公司不小心给员工多发了工资，那该怎么把多发的钱要回来呢？咱从法律的角度来聊聊。 公司发现工资发多后，得第一时间和员工说清楚，告诉员工多发了多少钱，让员工把多拿的钱还回来。这时候，公司要留个心眼，用邮件或者聊天记录的方式记录下沟通内容，以后万一有啥问题，这就是证据。 要是员工愿意还钱，公司可以和员工商量还钱的办法和时间。一种办法是从员工以后的工资里慢慢扣，但每个月扣完后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。另一种办法是让员工直接把钱转到公司指定的账户。 要是员工不愿意还钱，从法律上讲，这多拿的钱就属于不当得利。公司得赶紧收集证据，像工资发放记录、考勤记录、劳动合同这些，来证明工资确实多发了，多发了多少。 证据收集好了，公司可以先找劳动争议调解委员会这类第三方机构来帮忙调解。要是调解没用，公司就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构判员工把多发的工资还回来。要是公司对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的利益。 总之，公司遇到工资发多的情况，别慌，按照法律规定一步一步来，就能把钱要回来。律图迪庆
5解答 3.9w浏览 -
老板不给工资，该如何去起诉[律师回复] 当老板不给工资时，咱们得明白起诉前通常要先经过劳动仲裁前置程序。下面说说具体步骤。 申请劳动仲裁算是关键的第一步。得先写好仲裁申请书，就跟咱们写故事一样，把双方信息、自己的要求以及事情的来龙去脉都写清楚。接着要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，它们能证明你和老板有劳动关系，而且老板没给工资。把准备好的这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，之后仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。 不过，要是符合一定条件，也能直接向法院申请支付令。简单来说，就是法律规定了，老板要是拖欠或者没给够工资，咱们可以向当地法院申请，法院就会发出支付令。 到了起诉阶段，得准备好起诉状和相关证据。起诉状得写明白原被告信息、自己想要啥、事情是咋回事。把这些起诉材料交到有管辖权的法院，一般就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。法院受理立案后，会安排开庭审理，最后根据实际情况做出判决。 法律建议就是，在工作过程中，要注意保存好各种证据，这样遇到老板不给工资的事儿，咱们维权就更有底气了。而且不管是仲裁还是起诉，都要注意时间限制，别错过了。云南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4768
157****9737
182****8946
