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行贿与受贿的行为会怎样量刑[律师回复] 行贿和受贿是不同的犯罪行为，量刑依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来确定。 受贿罪的量刑根据受贿所得数额和情节，分不同档次。受贿数额较大或者有其他较重情节的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，也会并处罚金或者没收财产。要是使国家和人民利益遭受特别重大损失，处无期徒刑或者死刑，并且并处没收财产。值得注意的是，索贿要从重处罚。 行贿罪方面，为了谋取不正当利益，给国家工作人员送财物，若情节严重，或者让国家利益遭受重大损失，处五年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；若情节特别严重，或者让国家利益遭受特别重大损失，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。不过，行贿人在被追诉前主动交代行贿行为，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻，对侦破重大案件起关键作用，或者有重大立功表现的，还能减轻或者免除处罚。 司法实践里，量刑会综合考虑多种因素，像犯罪金额、犯罪情节、悔罪表现等。大家要遵守法律，避免陷入这类犯罪。律图德宏
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索贿达100万元会判多长时间[律师回复] 1、要是有人索贿达到了100万元，这就构成贪污贿赂犯罪了。不过要确定具体判什么刑，得综合考虑好多方面的情况。按照咱们国家的法律规定，受贿金额在30万元以上但不满300万元的，就被认定是“数额巨大”。 2、一般来说，索贿100万元会被判三年以上十年以下有期徒刑，还可能会并处罚金或者没收财产。而且索贿是要从重处罚的，法官会结合实际发生的犯罪情况和具体情节来量刑。 3、要是犯罪嫌疑人老实交代自己干的坏事，真心认罪悔罪，还积极把贪污受贿的钱退回来，那有可能会从轻处罚。但要是他为别人谋取不正当利益，还让公共财产、国家和人民的利益受到了损失，那可能就会在量刑范围内被判处比较重的刑罚。 4、得强调一下，到底判多少年，最后是由法院根据具体案子的情况还有相关证据，按照法律规定来定的。云南法务
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侵占他人巨额财物罪怎么判[律师回复] 生活中，有人可能会遇到财物被他人侵占的情况，但要注意，我国刑法里没有“侵占他人巨额财物罪”，与之对应的是侵占罪。侵占罪就是有人以非法占有为目的，把帮别人保管的财物、别人遗忘的东西或者埋藏物，自己霸占了，而且数额比较大，还死活不还。 要是犯了侵占罪，数额较大还拒不退还，会被处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大，或者有其他严重情节，会处两年以上五年以下有期徒刑，还得交罚金。 不过，法律没有统一明确“数额较大”“数额巨大”的标准，每个地方在司法实践里的认定都不太一样。 还有一点很关键，侵占罪属于告诉才处理的犯罪。也就是说，得被害人自己去法院提起刑事自诉，法院才会管。要是被害人被强制、威吓，没办法去告诉，检察院和被害人的近亲属也能替被害人去说。所以，要是遇到财物被侵占的事，一定要及时维护自己的合法权益。律图丽江
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退还收受的贿赂，应当怎样处理[律师回复] 1、处理退还收受的贿赂，得根据不同情况来定。要是国家工作人员收了请托人的财物后，马上就退还或者上交，这就不算受贿。这里说的“马上”很关键，它意味着这人打心底里就没有受贿的想法，而且行动上也很快把财物退还或上交了，说明他根本没打算把这些财物据为己有。 2、要是收了贿赂后，因为自己或者和他受贿相关的人、事被查了，为了掩盖犯罪才把贿赂退还或上交，那还是会被认定为受贿罪。这种情况下，这人收财物的时候就已经有了受贿的想法，退还只是为了逃避法律的惩罚，所以依然会按照受贿罪追究他的刑事责任。 3、要是已经构成受贿罪后又退还了贿赂，在判刑的时候会把这当作一个从轻处罚的情况来考虑。司法机关会综合多方面因素，像受贿的金额、具体情节、退还的时间和原因等，全面判断要不要对这人从轻或者减轻处罚。举个例子，要是受贿的金额比较大，但在案子被查出来之前就主动把全部贿赂都退还了，还真心悔过，司法机关有可能在量刑的范围内从轻处罚。律图迪庆
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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