劳动纠纷 法律问答
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员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
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口头离职并录音，是否具备效力[律师回复] 口头离职并录音在特定情况下是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前通知单位解除合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知就行。规定用书面形式，是为明确离职想法和时间等重要信息，方便单位安排后续工作交接。 但口头离职并录音也可能获认可。要是劳动者口头表达离职意愿且有录音，单位明确接受此离职申请，双方就离职达成一致，那这种口头离职及录音就有效。另外，若双方已完成离职交接等程序，也能支持口头离职的效力。 不过，口头形式没有书面载体，容易产生争议，证据也有瑕疵。要是单位不承认接受了口头离职申请，劳动者仅靠录音证明离职合法有效会很难。 所以，为保障自身权益、避免纠纷，劳动者离职最好用书面形式通知单位。律图德宏
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公司倒闭后，赔款的上限金额是多少[律师回复] 公司倒闭后，员工经济补偿和债务清偿是大伙都关心的事儿。 先说员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据员工在本单位的工作时间给补偿。工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说债务清偿。公司要用自己全部财产来还公司的债。要是有限责任公司，股东以认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东以认购的股份为限负责。正常情况下，公司得把债务全还清，没固定上限。但要是公司财产不够还所有债，就可以依法破产清算，然后按法定顺序分配剩下的财产。 大家遇到这类法律问题拿不准时，可咨询专业人士。云南法务
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公司关门时员工怎样拿到经济补偿[律师回复] 公司倒闭意味着当初签订劳动合同时所依赖的客观情况有了重大改变，让劳动合同没办法继续履行。这时候员工可以通过下面这些办法拿到经济补偿。 1. 搞清楚补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 员工和公司就经济补偿的事商量一下。要是双方能谈拢是最好的，谈好之后签订一份书面协议，把补偿的钱数、支付时间这些重要的事儿写清楚。 3. 如果商量不成，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付经济补偿。要是公司过了时间还不支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工额外支付一笔赔偿金。 4. 员工还可以通过劳动仲裁和打官司来维护自己的权益。先把能证明自己和公司存在劳动关系、工作了多长时间等情况的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉。 随着法律体系不断完善，劳动者维权意识和相关机构的保障力度都在增强，员工在面对公司倒闭这类情况时，合法权益会得到更有效的维护。以后在劳动纠纷处理方面可能会有更便捷高效的方式，员工维权也会越来越省心。云南法务
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干了十一年员工裁员，补偿标准是什么[律师回复] 1、当用人单位的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定时，对于在单位工作了十一年的员工，补偿有相应标准。要是单位依法进行经济性裁员，就得给员工经济补偿。这补偿金额是按照员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资。所以，工作了十一年的员工能拿到十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位在不符合法律规定的情况下裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十一年的员工能拿到二十二个月工资的赔偿。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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