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医疗事故致植物人赔偿标准如何定[律师回复] 医疗事故导致患者成植物人，赔偿标准怎么定是很多人关心的问题。 首先得做医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度等。赔偿项目有这些： 医疗费是治疗因医疗事故造成的人身损害产生的费用，凭票据支付，原发病费用不算。结案后还需继续治疗的，按基本医疗费用支付。 误工费方面，有固定收入的按误工减少的收入算；没固定收入的，按事故发生地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。 患者住院需专人陪护的，陪护费按上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按事故发生地居民年平均生活费算。定残之月起最多赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。 因残疾需配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。 被扶养人生活费针对死者或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准算。 交通费按患者实际必需费用，凭票据支付。住宿费按事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿补助标准，凭票据支付。 总之，赔偿数额要结合具体情况，按上述项目和计算方法确定。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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