刑事辩护 法律问答
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德宏-段托律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
德宏-陈新...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
德宏-腾冲...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
德宏-李剑律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
德宏-杨清...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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37天过去没批捕要怎样来处理[律师回复] （一）若犯罪嫌疑人被拘留37天未批捕，公安机关应立即释放被拘留人并发放释放证明。 （二）若公安机关认为仍需侦查，且犯罪嫌疑人符合取保候审、监视居住条件，可对其采取取保候审或监视居住措施。 （三）当事人或其家属可主动与办案机关沟通，了解案件进展并要求依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。律图德宏
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过失致人轻伤会不会被拘留[律师回复] 结论： 过失致人轻伤通常不会被刑事拘留，但可能面临行政拘留，且需承担民事赔偿责任。 法律解析： 在我国，过失犯罪要求致人重伤才构成犯罪，过失致人轻伤不构成刑事犯罪，所以一般不会被刑事拘留。不过，依据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体致轻伤，公安机关可进行拘留、罚款等治安处罚，因此过失致人轻伤可能会面临行政拘留。若情节较轻且获得受害者谅解，也可能不进行行政拘留。即便不涉及刑事或治安拘留，过失行为人也需承担民事赔偿责任，像受害者的医疗费、误工费等合理费用都要进行赔偿。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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