损害赔偿 法律问答
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我儿子上体育课崴了脚，动了手术，现在学校说他们没有责任，这事你是怎么说呢？[律师回复] 先说结论：孩子上体育课崴脚动手术，学校是否担责看它有没有尽到教育管理职责，不能一概说‘没责任’。无民事行为能力的未成年人（通常小学阶段）在校受伤，学校适用过错推定，要自证已尽责；限制行为能力人（中学）则需证明学校确有过错。体育课受伤，若老师未提前热身指导、场地有隐患、受伤后未及时送医，学校要赔。赔偿包括医疗费、护理费、后续治疗费。建议保留病历、手术记录、事发时同学证言、家长与老师沟通记录，先和学校协商，协商不成可起诉。学校若有校方责任险，可由保险赔付。别急着签‘免责协议’，那不能免除法定赔偿责任。学校安全保障义务是法定义务，校方责任险能赔就先走保险，不足部分再向学校主张。事发视频和证人要先固定，过后难补，校方责任险能赔就先走保险。贾凤强律师
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小朋友在幼儿园受伤，责任怎样确定[律师回复] 小朋友在幼儿园里受了伤，责任该由谁来担，这得看具体情况。在法律上，小朋友属于无民事行为能力人，他们在幼儿园学习和生活时受了伤，一般来说，幼儿园要承担侵权责任。不过要是幼儿园能证明自己已经尽到了教育和管理的责任，比如该教的安全知识都教了，该做的安全措施都做了，那就不用担责。 要是小朋友的伤是幼儿园里的第三人造成的，比如其他小朋友或者园内工作人员，那这个第三人就要承担侵权责任。但要是幼儿园没尽到管理职责，像老师没好好看着孩子，那幼儿园就得承担相应的补充责任。而且幼儿园承担补充责任后，是可以找那个第三人要钱赔偿自己的。 怎么判断幼儿园有没有尽到教育和管理职责呢？有好几个方面。一是幼儿园的设施设备是不是安全的，坏了的有没有及时修；二是有没有给孩子们做必要的安全教育，像告诉他们不能乱跑、不能推搡等；三是平常活动时老师够不够，能不能好好盯着孩子们。 家长要是遇到这种事，得注意收集证据，像监控视频、别的家长或者老师的证人证言、孩子的医疗记录等，这些能证明孩子是怎么受伤的，幼儿园有没有过错。要是和幼儿园商量责任承担和赔偿的事儿没谈拢，不用怕，可以去法院起诉，让法官根据双方拿出来的证据和实际情况来做判决。这么做，能更好地维护孩子的合法权益。云南法务
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挣脱警察控制，责任是否由警察承担[律师回复] 在警察执行职务时，他们有权力和义务对特定人员进行控制。要是被控制的人挣脱了控制，一般来说责任不会由警察来担。 被控制人挣脱控制往往是故意的，这种行为在法律上可能会有严重后果。从法律层面讲，这很有可能涉嫌妨碍公务。按照《中华人民共和国刑法》，要是用暴力、威胁的办法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，就构成了妨碍公务罪。就算没严重到犯罪的地步，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临行政处罚。所以被控制人可别以为挣脱控制是小事，这可能让自己惹上大麻烦。 对于警察来说，只要他们是依照法定程序和要求来执行控制任务，并且尽到了应有的注意义务、采取了合理的控制措施，那被控制人自行挣脱的结果就和警察没关系。不过，要是警察有明显的失职、违规操作等情况，让被控制人很容易就挣脱了，那警察也得按内部规定承担行政责任。 实用法律建议：对于被控制人而言，要配合警察执行任务，别试图挣脱，不然可能面临法律制裁。对于公众来说，遇到警察执法要理解和支持，不要怂恿他人妨碍执法。而警察在执行任务时，必须严格按照法定程序操作，避免出现失职违规行为。律图丽江
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孩子在学校里被打了，我们报案了！派出所民警调解了！也签了调解书了！但是对方孩子妈妈态度强硬，不知悔改。和我们对骂。我后悔签字了！[律师回复] 调解书签了不等于放弃权利，如果对方后续态度恶劣、拒绝道歉赔偿，你们可以凭孩子受伤的医疗记录、缴费票据、现场监控和对方辱骂的录音录像，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。调解书只是双方自愿达成的协议，对方实际不履行或调解时存在欺诈、胁迫、重大误解，你都可以请求法院撤销。别再和对方妈妈对骂，避免留下不利证据。下一步整理伤情材料、报警记录、调解书和骂人证据，尽快起诉，要求赔偿医疗费、交通费、精神损害抚慰金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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